De bestuurder wil voor een aantal functies in het vervolg een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomsten opnemen. Kan dat zomaar?
Een dergelijke wijziging voor nieuwe werknemers in deze functies betekent een wijziging in het aanstellingsbeleid. Zo’n wijziging voor een groep van het personeel is instemmingsplichtig (WOR, artikel 27, 1e lid, onderdeel e). De ondernemingsraad kan in de behandeling van het verzoek vaststellen of er sprake is van een realistisch beding, zowel in duur van het verbod om in dienst van een concurrent te treden als in afstand van het huidige bedrijf.
Voor de medewerkers die nu al in deze functies werken zal – tenzij er sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding – individueel overleg nodig zijn om het beding in een bijgestelde arbeidsovereenkomst op te nemen.
Geef een antwoord