Er zijn twijfels over de ontslagprocedure van een collega. Nu weten we dat de or geen individuele belangenbehartiger is, maar we willen wel de naleving van de regels bewaken. Hoe combineren we dat?
Als in een bepaald geval, bewust of onbewust, een fout is gemaakt dan is het aan de betreffende werknemer om de kat de bel aan te binden. Vanuit de or kunt u hem wijzen op zijn rechten.
Voor de ondernemingsraad zelf is van belang dat de regels in het algemeen worden nageleefd. Een enkel incident is onvoldoende reden om daaraan te twijfelen. Het maakt wel waakzaam. U zou – bij voorkeur informeel – eens met de bestuurder hierover kunnen praten om na te gaan of er inderdaad iets fout ging en zo ja, of er kans op herhaling is.
Geef een reactie