Laagopgeleide mensen dreigen massaal buiten de boot te vallen op de arbeidsmarkt. Werkgeversorganisatie AWVN wil dat het kabinet ingrijpt met een banenplan.
Volgens Harry van de Kraats van werkgeverskoepel AWVN is het onder meer door fiscale maatregelen op korte termijn mogelijk honderdduizenden banen te scheppen. Door automatisering en globalisering dreigen honderdduizenden van deze werknemers aan de zijlijn van de arbeidsmarkt te belanden. “Door belastingmaatregelen kunnen vele tienduizenden banen ontstaan in markten die nu door hoge kosten van arbeid nauwelijks rendabel te bewerken zijn door ondernemingen”, aldus Van de Kraats.
Terugkeer van de piccolo
Als voorbeelden noemt de AWVN-directeur banen als computerhulp aan huis, betaalde ouderenzorg in plaats van mantelzorg, een buurtwacht, of de terugkeer van de conciërge en de piccolo. Ook zou productiewerk weer vaker in Nederland moeten gebeuren.
Problemen aan de onderkant van de arbeidsmarkt
Volgens Van de Kraats kan door betere voorwaarden voor banengroei een belangrijke bijdrage worden geleverd aan het oplossen van problemen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Daar verdient volgens hem een groep flexwerkers met kleine contracten nu lage inkomens. Maar ook de problemen bij een groeiende groep middelhoog opgeleiden, bijvoorbeeld de vele mensen die bij financiële instellingen overbodig zijn geworden, zouden daarmee enigszins worden verminderd.
Nieuwe maatschappelijke initiatieven
De AWVN-topman spreekt van een ‘nieuwe coalitie’ die de sociaal-economische problemen te lijf moet gaan. “Daarvan moeten natuurlijk kabinet, vakbonden en werkgeversverenigingen deel uitmaken, maar zo mogelijk ook vertegenwoordigers van de nieuwe maatschappelijke initiatieven die nu overal op regionaal en lokaal niveau ontstaan”, aldus Van de Kraats.
Organisaties zijn flink in verandering en de medezeggenschap staat voor de uitdaging daarbij te blijven aansluiten. Hoe geef je vorm aan de veranderende rol van de ondernemingsraad? Je leert het tijdens de workshop Vernieuwing van medezeggenschap.
Klik hier voor het volledige programma van de OR informatie Workshopdagen
Geef een antwoord