Een op de negen Nederlandse werknemers (11%) is zijn huidige baan zo zat dat hij het liefst morgen nog begint in een andere baan.
Ook wie niet direct plannen heeft om zijn werkgever zo snel mogelijk te verlaten, staat houdt zijn ogen open voor nieuwe kansen. Ruim de helft (52%) overweegt een overstap en slechts 33 procent zegt resoluut nee.
Onvoldoende loopbaanmogelijkheden
Medewerkers tussen de 35 en 44 jaar staan met 70 procent het meest open voor een nieuwe uitdaging. Een van de redenen voor het uitkijken naar een andere baan is het feit dat er onvoldoende loopbaanmogelijkheden zijn bij de huidige werkgever (32%). Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet, HR-dienstverlener, onder 1.100 Nederlandse medewerkers.
Vast contract blijft populair
De Raet HR Benchmark toont verder aan dat een vast contract nog altijd erg belangrijk is voor medewerkers. Bijna 90 procent van de Nederlandse medewerkers heeft momenteel een vast contract. Medewerkers met een tijdelijk contract geven aan dat ze graag willen dat deze wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
Tijdelijk contract is een belemmering
Vooral Nederlanders tussen de 35 en 44 jaar hechten hier waarde aan (64%). Daarnaast vormt voor bijna 60 procent van de ondervraagde medewerkers het opgeven van het huidige vaste contract voor een tijdelijk contract bij een andere werkgever een belemmering.
Laatst zette een vader zijn zoontje af bij school. Hij zei: “pappa moet werken en jij mag naar school”. Durf als bedrijf eens de mens echt centraal te zetten, zijn of haar volle potentieel te zien. Haal dat vooroordeel eens weg dat medewerkers targets opgelegd moeten krijgen en gecontroleerd moeten worden. Kijk eens in de spiegel. Hoeveel sparkling heeft de organisatie? Heerst er een positieve vibe waar mensen graag hun energie en passie naar toe kunnen brengen? Nemen mensen het initiatief om bij te dragen aan de ambitie van de organisatie? Krijgen mensen het vertrouwen hun potentieel te ontwikkelen? Staan er duizenden nieuwe medewerkers aan de deur te trappelen om te mogen werken voor jouw organisatie? Het is nog niet te laat.