Het alcohol- en drugsbeleid van energiebedrijf Uniper (voorheen E.ON) blijkt in strijd te zijn met de Wet bescherming persoonsgegevens. Uniper wilde gegevens over de gezondheid van medewerkers verwerken. Het bedrijf is teruggefloten door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
Uniper had in zijn veiligheidsbeleid vastgesteld om alcohol- en drugstesten in te zetten, teneinde onveilige situaties te kunnen voorkomen. Maar het bedrijf zou bij deze testen medische gegevens van werknemers gaan verwerken, zoals de uitkomsten van adem- en wangslijmtesten. Wie daarbij volgens de AP niet wilde meewerken zou een gesprek met een leidinggevende krijgen en het risico lopen te worden overgeplaatst.
Geen medische gegevens verwerken
Werkgevers mogen geen alcohol- en drugstesten inzetten waarbij medische gegevens van werknemers worden verwerkt. Dat mag ook niet als de werknemer toestemming geeft, omdat werknemers gezien de arbeidsrelatie geen vrije keuze hebben om wel of niet mee te werken.
Alleen wanneer dit in de wet is geregeld, bijvoorbeeld in de luchtvaart, mogen dit soort testen worden afgenomen.
Gebruik van medicijnen
In het beleidsplan van Uniper stond ook vermeld dat werknemers hun leidinggevende dienen te informeren over gebruik van medicijnen die het beoordelingsvermogen of de reactiesnelheid beïnvloeden. Dat is wettelijk niet toegestaan, omdat werkgevers deze privacygevoelige informatie niet zelf mogen verwerken. Dat mag alleen de bedrijfsarts doen, in het kader van begeleiding en re-integratie van zieke werknemers.
Het moet daarbij dan wel gaan om werknemers die deze medicijnen gebruiken en werkzaamheden uitvoeren waarbij gevaar voor de werknemer of omstanders kan ontstaan.
Intimiderend: drugshonden
Het voornemen van het bedrijf was ook om in bepaalde gevallen drugshonden in te zetten om te controleren of medewerkers drugs bij zich hadden. De Autoriteit Persoonsgegevens zegt dat Uniper niet de noodzaak van die ‘vergaande en intimiderende maatregel’ heeft kunnen aantonen.
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
Geef een antwoord