Supermarktketen Jumbo stopt de cao-onderhandelingen met de vakbonden. De cao moet plaatsmaken voor een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) voor de 3000 logistieke medewerkers van Jumbo. De avr wordt opgesteld in nauw overleg met de centrale ondernemingsraad. Volgens het CNV wordt de klok hiermee ‘een eeuw teruggezet.’
De directie van Jumbo maakte de ongebruikelijke stap maandag bekend. De reden om de cao aan de wilgen te hangen komt volgens de directie voort uit een ‘breed gedragen’ teleurstelling bij het bedrijf over de opstelling van de vakbonden en een gebrek aan vertrouwen in verdere samenwerking.
Cao-conflict met de bonden
De supermarktketen is in conflict geraakt met de bonden over de cao voor medewerkers van de distributiecentra. De bonden willen voor de 3000 medewerkers onder meer 2,5 procent loonsverhoging en toezeggingen over vaste banen. Om de eisen kracht bij te zetten wordt in de distributiecentra al enige tijd gestaakt.
Volgens CEO Frits van Eerd van Jumbo distantieert het overgrote deel van de medewerkers zich van de handelwijze van de vakbonden. ‘Nog voordat de onderhandelingen goed en wel waren gestart, zijn FNV en CNV van tafel weggelopen om vervolgens niet meer terug te keren’, aldus Van Eerd. ‘Vanaf eind maart proberen wij de vakbonden weer aan tafel te krijgen, maar onze uitnodigingen werden stelselmatig afgewezen zonder duidelijke reden.’
CNV: ‘Klok meer dan een eeuw teruggezet’
In een reactie zegt CNV-bestuurder Pien Zijlstra dat Jumbo de klok in één klap ‘meer dan een eeuw terugzet door de vakbonden buitenspel te zetten’ bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden. Volgens FNV Handel duldt Van Eerd geen tegenspraak, niet van zijn werknemers en niet van de bonden.
Van Eerd stelt dat het huidige pakket van arbeidsvoorwaarden geldt als één van de beste in de sector. Die voorwaarden blijven volgens hem onverkort als basis dienen in de nieuwe avr.
Jumbo zegt met de nieuwe avr haar medewerkers een grotere stem te willen geven in de afspraken. De avr zal volgens Van Eerd in nauw overleg met de centrale ondernemingsraad worden opgesteld.
Het is de bedoeling dat de afspraken worden getoetst door breed samengestelde klankbordgroepen met vertegenwoordigingen van medewerkers in alle functies van de distributiecentra.
Loonsverhoging van 1,5%
De bestaande toeslagenregeling zal in de avr intact blijven. Jumbo zegt ook dat zij vasthoudt aan de eerder aangekondigde loonsverhoging van 1,5% per 1 april. Een eventuele verdere loonsverhoging, met terugwerkende kracht vanaf 1 april, hangt volgens Jumbo af van de afspraken die elders in de sector worden gemaakt.
De directie zegt dat op andere thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, de verhouding tussen vaste en flexibele banen, scholing en de werkomstandigheden bekeken zal worden welke verbeteringen kunnen worden doorgevoerd.
Het conflictmodel waar de bonden volgens Van Eerd voor kiezen druist naar zijn mening in ‘tegen alle waarden waar Jumbo als familiebedrijf voor staat.’ Hij zegt het van belang te vinden dat alle medewerkers zich herkennen in de afspraken over arbeidsvoorwaarden.
De nieuwe avr Jumbo Logistiek moet gereed zijn in het najaar van 2017.
‘Weet de ondernemingsraad net zo goed wat er speelt?’
In een reactie voor de NOS vraagt arbeidsjurist Evert Verhulp zich af of de ondernemingsraad wel net zo goed weet wat er op de werkvloer speelt als de vakbonden. ‘Vakbonden kunnen bovendien goed onderhandelen, ook op het scherp van de snede, en ik weet niet of de or dat ook kan.’
Arbeidsvoorwaardenregeling
Bij een avr moet elke werknemer individueel instemmen met de afspraken, terwijl bij een cao de voorwaarden automatisch gelden voor alle medewerkers.
Een ondernemingsraad heeft niet de bevoegdheid om een cao overeen te komen. Maar voor de ondernemingsraad is tegenwoordig steeds vaker een rol weggelegd bij het maken van afspraken over arbeidsvoorwaarden.
Lees ook:
OR & Arbeidsvoorwaarden
TIP! Steeds vaker kan per onderneming eigen arbeidsvoorwaardenbeleid worden gemaakt. Leer alles over bevoegdheden van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsvoorwaarden tijdens de opleiding OR & Arbeidsvoorwaarden
Geef een reactie