Dankzij ‘zachte factoren’ als vrijheid in het werk en prettige collega’s zijn Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa. We geven onze werkzaamheden, collega’s, leidinggevenden en werk-privé balans ruime voldoendes.
Dat blijkt uit het jaarlijkse internationale onderzoek van Effectory, de ‘Global Employee Engagement Index’, uitgevoerd in 54 landen. Effectory is gespecialiseerd in medewerkersfeedback. Uit de resultaten blijkt volgens directeur Guido Heezen weer dat ‘harde factoren’ zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden minder zwaar tellen voor het werkgeluk.
Taken emotioneel goed aankunnen
Uit de Europese scores blijkt dat vooral vrijheid in het werk, taken emotioneel goed aankunnen, prettige collega’s, een motiverende leidinggevende en een gezonde werk-privébalans belangrijk zijn, zegt Heezen. ‘Daardoor voelen mensen zich voldaan na een lange dag presteren.’
Veel geld uitgeven aan hoge salarissen of bonussen zal volgens Heezen niet het verschil maken in werkgeluk. ‘Het mooie aan werkgeluk is dat het beïnvloedbaar is door te focussen op de mens achter de medewerker. Luisteren naar de ideeën van medewerkers, hun wensen serieus nemen en waardering uitspreken maken wel het verschil.’ Heezen heeft het over een win-win situatie. ‘Organisaties die hoog scoren op werkgeluk, presteren doorgaans beter.’
- Lees ook: Iedereen blij (zonder extra geld)
De scores in werkgeluk
De vraag of medewerkers blij worden van hun werk wordt door de Nederlandse respondenten in het onderzoek beoordeeld met een 7,5. Het gemiddelde in Europa is een 7,3. We voelen ons bovendien vrij om het werk naar eigen inzicht uit te voeren; dat krijgt het cijfer 7,4 ten opzichte van een 6,9 gemiddeld in Europa.
We kunnen ons werk emotioneel goed aan (7,5 ten opzichte van een 7,2 gemiddeld in Europa). De open, gelijkwaardige sfeer op de Nederlandse werkvloer draagt hier in hoge mate aan bij. Onze collega’s beoordelen we met een 7,0, gelijk aan het Europese gemiddelde.
De leidinggevende wordt minder gewaardeerd
De leidinggevende wordt minder gewaardeerd, het Europese gemiddelde is een 6,1, Nederland scoort hier met een 6,2 iets boven. Bij onze werk-privé balans gaat het om een ruime voldoende: een 6,9. Het Europese gemiddelde is een 6,6. Onze flexibele werkuren, parttime banen en ouderschapsverlof worden in dit kader gewaardeerd.
Lees ook:
Zorg dat de achterban weet waar je mee bezig bent. Je leert er alles over tijdens de workshop Communiceren met de achterban. Schrijf je nu in voor de OR informatie Workshopdag.
Geef een antwoord