Een bedrijf kan niet altijd zomaar, omdat het moet bijstorten bijvoorbeeld, de pensioenregeling onderbrengen bij een ander ondernemingspensioenfonds. Het heeft die vrijheid niet als bij cao een fonds is vastgelegd, of de or nu instemt of niet.
Tijdens een overleg tussen KLM en VNV (beroepsorganisatie voor verkeersvliegers) ontstaat discussie over een extra stortingsplicht van KLM om de pensioenen volledig te indexeren naar aanleiding van het nieuwe Financieel Toetsingskader (nFTK) voor pensioenfondsen.
KLM heeft hierop het Protocol 2007 en de Uitvoeringsovereenkomst met het pensioenfonds opgezegd en de or verzocht om in te stemmen met het voorgenomen besluit de pensioenregeling onder te brengen bij een ander ondernemingspensioenfonds. De or stemt niet in; KLM vraagt de kantonrechter om vervangende toestemming.
De kantonrechter
Hier is sprake van de uitzondering van artikel 27, lid 3, WOR, aangezien de keuze voor een bepaalde pensioenuitvoerder inhoudelijk is geregeld in de cao. Uit de tekst van de cao blijkt onmiskenbaar dat partijen zijn overeengekomen dat het huidige ondernemingspensioenfonds de pensioenuitvoerder is van de pensioenovereenkomsten tussen KLM en haar vliegers.
De betreffende bepalingen in de cao kunnen niet anders begrepen worden dan dat hier geregeld is bij welk pensioenfonds de pensioenen van de vliegers zijn ondergebracht.
Dit betekent dat is voldaan aan artikel 27, lid 3, WOR, waarin is geregeld dat de instemming van de or niet is vereist als de betrokken aangelegenheid inhoudelijk al is geregeld in een cao. KLM heeft niet de vrijheid om, nu het overleg met VNV kennelijk in een impasse verkeert, zich buiten de vakbond om te wenden tot de or om instemming te verkrijgen voor het vaststellen van een nieuwe uitvoeringsovereenkomst. Het verzoek van KLM wordt afgewezen.
Commentaar
Sinds 1 oktober 2016 schrijft artikel 27, lid 1, sub a, WOR voor dat de werkgever bij een voorgenomen besluit rondom de regelingen op grond van een pensioenovereenkomst de instemming van de or moet hebben.
In artikel 27, lid 7, WOR is daarnaast vastgelegd dat regelingen over de manier waarop de premie wordt vastgesteld en de keuze voor het onderbrengen bij een bepaalde pensioenuitvoerder in ieder geval onder het bereik van het instemmingsrecht van de ondernemingsraad vallen. Hierop geldt de uitzondering zoals geregeld in artikel 27, lid 3, WOR: voor zover de betrokken aangelegenheid inhoudelijk is geregeld in een cao heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht.
Bron: Kantonrechter Amsterdam 30-11-2016, ECLI:NL:RBAMS:2016:7912
mr. Ineke van de Pas, De Voort Advocaten | Mediators devoort.nl
Or en pensioenen
Tip! Meer weten over de rol van de or bij deze belangrijke arbeidsvoorwaarde? Je leert er alles over tijdens de cursus OR & pensioen
Geef een reactie