Wij hebben in onze organisatie, die valt onder een cao, al een lange tijd een attentiebeleid voor een aantal jaren dienstverband. Onze directeur wil dit afschaffen omdat er al een soortgelijke bepaling in onze cao staat.
- Als een onderwerp inhoudelijk in een cao is geregeld, hoeft de bestuurder niet om instemming te vragen aan de ondernemingsraad (artikel 27.3 en 32.3 WOR). Een onderneming mag wel in positieve zin afwijken van de cao-regeling. Er mag dus wel degelijk een eigen attentiebeleid bestaan, naast de regeling in de cao.
- Om als or bevoegdheden te hebben, in dit geval instemmingsrecht, moet een onderwerp in artikel 27.1 van de WOR genoemd worden. Attentiebeleid valt over het algemeen niet onder het beloningssysteem, dus heeft de or geen instemmingsrecht. De bestuurder kan dus een attentiebeleid eenzijdig afschaffen.
- Er is wel een uitzondering: in artikel 32.2 staat dat de bestuurder via een schriftelijke overeenkomst aan de ondernemingsraad meer bevoegdheden kan geven. Dat betekent in jullie geval dat als de bestuurder in het verleden een attentiebeleid heeft ingesteld en daar de or om instemming voor heeft gevraagd, de bestuurder de regeling niet eenzijdig kan opheffen, maar alleen met instemming van de or. Je zult dus moeten uitzoeken hoe het attentiebeleid tot stand is gekomen en of de or instemmingsrecht had.
- Ik denk niet dat je een beroep kunt doen op verworven rechten. Wel is het goed om met de bestuurder te spreken over een overgangstermijn of afbouwperiode. Kortom: de cao gaat boven de WOR, tenzij een regeling met instemming van de or tot stand is gekomen. Indien de or bij het huidige attentiebeleid geen rol heeft gespeeld (niet om instemming is gevraagd), heeft de bestuurder het recht om een regeling af te schaffen. Het is aan de bestuurder om daarbij zich een goede werkgever te tonen.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door CAOP. Ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Succesvol onderhandelen
TIP! Wil jij als or-lid een echte gesprekspartner zijn aan de onderhandelingstafel? Volg dan de cursus Succesvol onderhandelen met de bestuurder
Hoe zit het met afwijkende regelingen t.o.v. de cao, als er inmiddels een nieuwe cao is?
Uit mijn hoofd eindigen bepaalde afwijkende regelingen zodra er een nieuwe cao is, mede afhankelijk van of er een einddatum is afgesproken in de afwijkende regeling