Onze organisatie werkt veel met freelancers/zzp-ers. Wij hebben ze uitgenodigd om deel uit te maken van onze pvt i/o. Hebben zij dezelfde rechten in een pvt (en later wellicht een or) als de medewerkers in loondienst?
Een pvt- of or-lid heeft de volgende belangrijke rechten:
- bescherming tegen benadeling of ontslag i.v.m. or-werk;
- dezelfde faciliteiten als andere werknemers (meestal gebruik van apparatuur als een laptop en telefoon);
- scholing en tijdsbesteding voor de pvt of or.
Het eerste zal in principe natuurlijk ook voor freelancers gelden, maar een contract met een freelancer kan wel makkelijker opgezegd worden dan een arbeidsovereenkomst.
Een convenant met je bestuurder
Hoe dit in de praktijk gaat uitpakken, daar valt weinig over te zeggen. Je zou in een convenant met je bestuurder kunnen afspreken, dat wanneer een contract met een freelancer opgezegd wordt (dus niet als het conform de afspraak eindigt), het aan een kantonrechter zal worden voorgelegd om te toetsen of het te maken heeft met het werk in de pvt (of or).
Gebruikmaken van de faciliteiten zal over het algemeen geen probleem zijn. Wat betreft scholing en tijdsbesteding: Het lijkt me logisch dat freelancers ook mee kunnen met de scholing van de pvt (of or) en de tijd krijgen om het pvt-werk te doen.
Maar dit valt buiten de werkzaamheden waarvoor ze ingehuurd worden en daar zal dus een vergoeding tegenover moeten staan, want voor freelancers geldt natuurlijk: geen werk, geen loon.
Er zal expliciet in een contract afgesproken moeten worden hoeveel tijd (incl. scholingsdagen) hij/zij aan het pvt- of or-werk kan besteden en welke vergoeding daar tegenover staat (or-werk is ook werk).
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door CAOP. Ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Or & Arbeidsvoorwaarden
TIP! Steeds vaker kan per onderneming eigen arbeidsvoorwaardenbeleid worden gemaakt. Leer alles over bevoegdheden van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsvoorwaarden tijdens de opleiding Or & Arbeidsvoorwaarden
Geef een antwoord