Sinds zaterdag 1 juli hebben 22-jarigen recht op het algemene minimumloon. De grens voor het minimumjeugdloon is per 1 juli verlaagd naar 21 jaar.
Volgens de jongvolwassenenafdeling (‘Young & United’) van vakbond FNV kan het voordeel voor jongeren tot 250 euro per maand extra opleveren. Young & United heeft lang geijverd voor verbetering van de jeugdlonen.
In de afgelopen jaren is ook in de Tweede Kamer aangedrongen op verhoging van lonen voor jongeren. Minister Asscher meldde in 2016 het minimumjeugdloon voor 22-jarigen te zullen afschaffen.
Het is de bedoeling dat op 1 juli 2019 de minimumloonleeftijd opnieuw omlaag gaat, dan tot 21 jaar. In 2019 zal het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 20-jarigen extra stijgen. Werkgevers kunnen voor de verhoging compensatie krijgen via het minimumjeugdloonvoordeel.
Nieuwe bedragen minimumloon per 1 juli
Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2017 van 1.551,60 naar 1.565,40 euro bruto per maand.
Daardoor worden ook uitkeringen die gekoppeld zijn aan het minimumloon aangepast, zoals de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW.
Minimumloon voor meer mensen met bijbaan
Mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) of andere overeenkomst werken, hebben vanaf 1 januari 2018 ook recht op het wettelijk minimumloon. Het gaat daarbij ook om zogenoemde aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomsten. Meestal betreft het een bijbaan of tijdelijke klus.
Met het minimumloon hoopt minister Asscher misbruik te voorkomen, doordat te lage tarieven voorkomen worden.
Ruim 431.000 mensen kunnen ervan gaan profiteren. Gastouders die kinderen in eigen huis opvangen worden uitgezonderd van de nieuwe regeling. Het wettelijk minimumloon geldt niet voor zelfstandige opdrachtnemers (zzp’ers).
Lees ook:
Or & Arbeidsvoorwaarden
TIP! Steeds vaker kan per onderneming eigen arbeidsvoorwaardenbeleid worden gemaakt. Leer alles over bevoegdheden van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsvoorwaarden tijdens de opleiding Or & Arbeidsvoorwaarden
Geef een antwoord