Onze bestuurder heeft ingevoerd dat medewerkers met affectieve relaties niet samen op een afdeling kunnen werken. Wat kan de ondernemingsraad hiermee doen?
Het is inderdaad zaak dat je je als or hiermee bemoeit. Je kunt eerst bekijken of andere organisaties bruikbare regelingen hebben. Sommige hanteren richtlijnen bij het voorkomen van onderlinge relaties. Een mogelijke evaluatie van verschillende situaties:
Groen licht:
- Openheid en eerlijkheid over relaties
- Het altijd melden van relaties bij de leidinggevende
- Doorbreek – met het management – hiërarchische lijnen om de schijn van bevooroordeling te voorkomen.
Oranje licht:
- Het op het werk bespreken van privézaken die direct verband houden met de relatie
- Fysieke intimiteiten buiten werktijd wanneer collega’s’ herkenbaar zijn als medewerker van het bedrijf
Rood licht:
- Fysieke intimiteiten tijdens het werk.
Ook is het mogelijk dat je alsnog instemmingsrecht claimt. Zeker indien de nieuwe regeling ingrijpt in het aanstellingsbeleid, ontslagbeleid of bevorderingsbeleid.
Overplaatsingsbeleid kan hiermee te maken hebben. Ook kun je instemmingsrecht claimen bij aanpassingen van de regelingen in het personeelshandboek.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
TIP! Steeds vaker kan per onderneming eigen arbeidsvoorwaardenbeleid worden gemaakt. Leer alles over bevoegdheden van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsvoorwaarden tijdens de opleiding Or & Arbeidsvoorwaarden
Geef een reactie