Wij zijn een Nederlands bedrijf dat overgenomen is door een buitenlands bedrijf met wereldwijd vestigingen. Nu zouden medewerkers moeten tekenen voor hun gedragscode, die echter niet langs de ondernemingsraad is geweest.
De ondernemingsraad dient een instemmingsaanvraag te krijgen, want een gedragscode raakt aan een aanpassing van de manier van beoordelen en klachtenregelingen.
Regeling mag niet knellen met de huidige werksituatie en rechtspositie
Daarbij dient de or erop toe te zien dat werknemers niet zonder instemming van de or de regeling individueel al krijgen voorgelegd om te ondertekenen. De or moet bovendien erop toezien dat die regeling niet knelt met de huidige werksituatie en rechtspositie.
Het kan dus per vestiging verschillen. De vraag of dit per vestiging moet of op het niveau van het concern, kan uit het cultuuraspect beter per vestiging worden bezien. Tegelijk is bepalend met wie de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. Is dat op het niveau van de vestiging of met het moederbedrijf?
Voor het gehele concern kunnen er een aantal vuistregels zijn maar voor een vestiging kunnen toch afwijkingen gelden wegens de aard van het werk. Hoe dan ook is het afspreken van een gedragsregeling instemmingsplichtig.
Is de regeling met de or afgesproken dan hoeven medewerkers deze niet meer separaat te ondertekenen. Ze gelden voor iedereen en er kunnen geen afwijkingen op individueel niveau ontstaan.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Op WOR in de praktijk vind je alles wat je moet weten over het instemmingsrecht
Geef een antwoord