In mijn vorige twee columns ben ik al ingegaan op de wijze waarop de overheid en de sociale partners verantwoordelijk zijn en actief bijdragen aan discriminatie op de arbeidsmarkt.
Het ging hierbij over het bewust in stand houden van jeugdlonen en het handhaven van ouderen- of leeftijdsdagen. Echter is er ook een regeling die vrouwen een achterstand bezorgt op de arbeidsmarkt ten opzichte van mannen: het zwangerschaps- of bevallingsverlof.
In artikel 1 van de Grondwet staat: Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.
Twee dagen!
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt in totaal minimaal 16 weken. Vaders krijgen 2 dagen betaald verlof na de bevalling. Twee dagen! Het lijkt haast wel alsof de overheid en sociale partners zich niet realiseren dat vaders net zo verantwoordelijk zijn voor het kind als de moeder.
Zij vinden blijkbaar dat moeders meer moeder worden, dan de vaders vader worden. In onze moderne maatschappij zullen we toch moeten concluderen dat dit achterhaald is en leidt tot discriminatie, en daarmee een achterstand, van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Recht op 18 maanden zwangerschapsverlof
In Scandinavische landen is de gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen op dit vlak veel beter gewaarborgd. Zwangerschapsverlof (föräldraledighet) in bijvoorbeeld Zweden is niet te vergelijken met Nederland.
In Zweden hebben ouders samen recht op maar liefst 18 maanden zwangerschapsverlof. Ook zijn er verplichte dagen die de man moet opnemen en wordt er gestimuleerd de achttien maanden verlof zoveel mogelijk te verdelen tussen de beide ouders.
Nu kan je 18 maanden verlof erg veel vinden. Ik zeg ook niet dat dit het aantal maanden verlof is dat in Nederland gehanteerd zou moeten worden. Wel doet de regeling in Zweden recht aan het feit dat beide ouders verantwoordelijk zijn en verkleint het discriminatie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Mark Capel is directeur bij TRAINIAC.
Medezeggenschap op koers
Hoe blijft de medezeggenschap op koers om een relevante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie? Kom naar het congres Medezeggenschap op koers en leer alles over veranderende organisaties en de rol van de or. Met inspirerende plenaire verhalen, praktijkgerichte workshopsessies, praktijkcases, discussierondes en een informatiemarkt.
En dan hebben we het nog niet over al dit extra verlof ten opzichte van hen die geen kinderen krijgen. Uiteindelijk kiest men zelf om en een baan en een kind te willen. Betaald verlof dus, betaald door de maatschappij en verlof dat kinderloze of bewust kindvrije collega’s niet krijgen.
Beste Mark,
Vrouwen en mannen zijn niet gelijk. Heb jij wel eens een kind gebaard?
Dus stop met de klinkklare onzin over discriminatie.
En als een stel een kind wil moeten daar dan collega’s voor bloeden doordat zij weet ik hoelang betaald verlof moeten krijgen? Wat mij betreft niet.
De huidige Nederlandse regeling is uitstekend, 16 weken, in mijn tijd had je 6 weken, ik beviel de 1e week van mijn zwangerschapsverlof dus bleven er 3 weken over, hoe eerder je aan het werk gaat des te beter voor je lichaam , conditie en planning. De dames zijn tegenwoordig goed in shape en herstellen sneller van een bevalling.
Wat de heren betreft, leer ze het “huishouden” runnen, het is niet voor niets dat een vrouw moeder kan worden en een man niet!
Eens! Mannen zijn evenveel verantwoordelijk voor de opvoeding als vrouwen. Zwangerschapsverlof zorgt ervoor dat vrouwen achterstand hebben op de arbeidsmarkt. Een zwangere vrouw die solliciteert wordt niet aangenomen, terwijl een man die een kind verwacht hier niet door benadeeld wordt. Mama’s krijgen automatisch de rol toebedeeld om thuis te blijven, terwijl vaders hun verzorgende rol wordt ontnomen.
@Liz
Het gaat om zwangerschapsverlof. Het is niet dat mensen even op vakantie gaan. Wat denkt u dat er zal gebeuren met ons maatschappij als er geen kinderen meer zullen komen? We kunnen ook zeggen dat de gewenst kinderloze medemens verantwoordelijk is voor de vergrijzing, dus zouden ze ook een hogere pensioen leeftijd moeten krijgen?