Wanneer een bedrijfsdeel wordt verkocht en de ‘wet op overgang onderneming’ wordt toegepast, moeten er dan altijd afspraken worden gemaakt over het personeel dat wordt ‘mee-verkocht’?
Bij overgang van onderneming bepaalt de wet dat alle medewerkers meegaan die werken voor de entiteit die overgaat (wordt verkocht). Hun arbeidsvoorwaarden nemen ze mee. Deze worden wel bevroren op het moment van overgang.
Eigen arbeidsvoorwaardenregeling
Dus wijzigingen in de rechtspositieregeling van de vervreemder nadien hebben geen effect op de arbeidsvoorwaarden van het personeel dat is overgegaan. Dit kan zo blijven tot de verkrijger zijn eigen arbeidsvoorwaardenregeling moet aanbieden, bijvoorbeeld vanwege de cao die in zijn onderneming wordt toegepast.
Soms zal de verkrijger vrijwillig zijn eigen arbeidsvoorwaardenregeling aanbieden omdat hij de arbeidsvoorwaarden van oud en nieuw personeel wil harmoniseren. Het is dan aan iedere individuele werknemer om te beslissen of hij dat aanbod aanvaardt.
Pensioenvoorziening
Voor de pensioenvoorziening heeft de wetgever bepaald dat het personeel dat overgaat bij de verkrijger geen aanspraak kan maken op de pensioenvoorziening van de organisatie die uw bedrijf overneemt. De nieuwe organisatie zal zijn eigen pensioenvoorziening aanbieden aan de werknemers die bij hem in dienst treden.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Lees ook:
Medezeggenschap op koers
Hoe blijft de medezeggenschap op koers om een relevante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie? Kom naar het event Medezeggenschap op koers en leer alles over veranderende organisaties en de rol van de or. Met inspirerende plenaire verhalen, praktijkgerichte workshopsessies, praktijkcases, discussierondes en een informatiemarkt.
Geef een antwoord