Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht wanneer de begin- en eindtijden van pauzes worden aangepast?
Als een structurele pauzewijziging de werktijden van het personeel beïnvloedt, ontstaat er een instemmingsrecht (artikel 27-1b WOR) en moet het voorstel dus worden voorgelegd aan de or.
Het maakt daarbij niet uit of het aantal te werken uren wel of niet wijzigt: ook de verdeling van die uren is instemmingsplichtig. Het voorstel moet binnen de kaders vallen van de Arbeidstijdenwet en van de cao, en is onderdeel van het Arbobeleid (beleid betreffende arbeidsomstandigheden).
Bestuurder en or kunnen in een instemmingstraject met elkaar overeenkomen wanneer pauzes worden ingepland, binnen de kaders van wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld uit veiligheids- of gezondheidsoverwegingen of omdat het de wens van het personeel is.
Hierbij moet de werkgever wel rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de medewerker. Hij moet aangeven hoe hij deze omstandigheden meeweegt in de totstandkoming van de regeling. Indien de werkgever van een standaardregeling in de cao wil afwijken, dient hij hierover afspraken te maken met de vakbonden.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Nieuw: Verdiepingscursus advies- en instemmingsrecht
Voor de or is het van groot belang om de belangrijkste bevoegdheden tot in de puntjes te kennen en in de praktijk goed te kunnen toepassen. Vergroot je kennis met de Verdiepingscursus Advies- en instemmingsrecht.
Geef een reactie