Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken wil meer aandacht besteden aan het beter betrekken van flexwerkers bij de medezeggenschap. Koolmees zal de geringe vertegenwoordiging van flexwerkers in de ondernemingsraad en pvt aan de orde stellen bij de sociale partners verenigd in de SER.
Dat schrijft Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer. In 2017 bleek uit periodiek onderzoek naar de naleving van de Wet op de Ondernemingsraden dat in 2017 de instellingsgraad 67% bedroeg, een afname van 4% vergeleken met de instellingsgraad in 2011.
Een van de redenen van de afname is de groei van de flexibele schil in bedrijven. Volgens het onderzoek bleek dat hoe groter het aantal tijdelijke werknemers in bedrijven, hoe lager het nalevingspercentage is.
WOR biedt alle ruimte
Volgens Koolmees biedt de WOR ‘in principe alle ruimte’ om flexwerkers goed te betrekken bij de medezeggenschap. ‘In de WOR staan weliswaar termijnen genoemd waarna tijdelijke medewerkers en uitzendkrachten op grond van de wet actief en passief kiesrecht verkrijgen, maar de wet laat tegelijkertijd alle ruimte om kortere termijnen toe te passen, zodat deze flexkrachten dezelfde medezeggenschapsrechten kunnen krijgen als medewerkers in vast dienst’, zo schrijft de minister.
Niettemin stelt Koolmees dat blijvende aandacht voor het betrekken van flexwerkers belangrijk is. De minister meldt dat in het volgende nalevingsonderzoek de stand van zaken op het gebied van het betrekken van flexwerkers in brede zin onderzocht zal worden.
In het onderzoek uit 2017 gaven deskundigen in de medezeggenschap aan dat een verdere verdieping naar de flexibele schil wenselijk is. De wetgever is hier aan zet, zo vinden ze. In de meerderheid van de bedrijven zijn flexwerkers nu op geen enkele wijze bij de medezeggenschap betrokken.
De or vertegenwoordigt alle in de onderneming werkzame personen, dus ook de medewerkers met een tijdelijk contract. Of de or ook zzp’ers, payrollers en uitzendkrachten vertegenwoordigt, ligt per situatie verschillend. Het heeft alles te maken met hoe lang en met welke opdracht deze flexibele krachten aan het werk zijn.
Lees ook:
- Zet flexibilisering op de or-agenda
- Or, laat de flexwerker niet barsten
- Meer organisaties zonder or, scholing neemt af (rapport naleving WOR, 2017)
Opleiding: Communiceren met de achterban
Leer je collega’s beter kennen, leer onderscheid maken tussen de verschillende doelgroepen en ontdek hoe je beste kan communiceren, met de 1-daagse opleiding Communiceren met de achterban.
Meer lezen over or en achterban?
In het boek Or en achterban worden veel praktische tips gegeven om de omgang met de achterban een impuls te geven.
Geef een reactie