De laatste tijd zijn er enkele nieuwe managers aangesteld. Het personeel heeft op dit moment veel moeite met de manier van leidinggeven van deze managers. Wij zijn benaderd door de achterban. Hoe hiermee om te gaan als ondernemingsraad?
Je kunt de achterbanleden die naar de ondernemingsraad zijn gestapt begeleiden om de bestuurder te informeren, bijvoorbeeld door het schrijven van een brief, desnoods geanonimiseerd. Geef duidelijk aan dat de or ook met anoniem gestelde brieven aan de slag gaat, bijvoorbeeld via een informeel gesprek tussen or en bestuurder.
Een andere optie is om de medewerkers door te verwijzen naar de vertrouwenspersoon van jullie organisatie. Indien de betrokken medewerkers verder geen actie willen ondernemen, kunnen jullie zelf als or de bestuurder bevragen naar de gekozen leiderschapsstijl van de organisatie en hier zelf onderzoek naar (laten) doen.
Ook kunnen ziekteverzuimcijfers gespecificeerd naar afdeling bruikbaar zijn. Voor de langere termijn is het instellen van een medewerkerstevredenheidsonderzoek zinvol.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Lees ook:
Kom naar Medezeggenschap op koers: over de kracht van de or in dynamische tijden
Hoe ontwikkel je de or om krachtig te opereren in deze turbulente tijden? Kom op 1 november naar het congres Medezeggenschap op koers, en volg bijvoorbeeld de workshop ‘Leer onderhandelen vol overtuiging’.
Combinatiepakket OR Digitaal: de ideale ondersteuning voor or-leden
Met dit handige combinatiepakket heb je alles wat je als or-lid moet weten digitaal bij de hand!
Geef een reactie