Ons bedrijf is te klein om aan een bepaalde vraag voor een specifiek product te kunnen voldoen. Men wil dit product nu niet meer zelf produceren maar deze afdeling met personeel gaan outsourcen. Heeft dit instemmings- of adviesrecht?
Outsourcen is adviesplichtig op een aantal punten:
- overdracht van onderneming voor een deel van het personeel. Zij krijgen een andere werkgever (artikel 25 lid 1 sub a WOR);
- een vorm van inkrimpen en/of wijziging van de werkzaamheden van de organisatie, men doet niet al het werk meer dat men daarvoor deed (artikel 25 lid 1 sub d WOR).
Het gaat dus om adviesrecht. Er zijn twee zaken om op te letten in jullie advies:
1: Zijn er goede afspraken voor het personeel dat vertrekt? Gaat men er niet te veel op achteruit?
2: Is het een strategisch handige zet om juist te outsourcen in plaats van het zelf te blijven doen? Wat zijn de voordelen, wat de nadelen? Hoe zijn de nadelen te ondervangen?
Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Tijdens de themadag Verandertrajecten, zo maak je ze succesvol! op 4 december leer je inzicht te krijgen in verandertrajecten – en de risico’s en de valkuilen ervan. En hoe or-leden de regie kunnen pakken.
Geef een antwoord