Een overzicht van de nieuwe wetten en regels die in 2019 in werking treden, of regels die in de loop van het jaar tot wetgeving worden gevormd.
Uitbreiding bevoegdheden or over beloning
Directies van grote ondernemingen moeten verplicht jaarlijks de beloning van de bestuurders bespreken met de ondernemingsraad. De nieuwe regels gelden voor organisaties met honderd of meer werknemers. De wijziging van de WOR (art. 23) gaat in per 1 januari 2019.
Wijziging Pensioenwet en WOR
De personeelsvertegenwoordiging (pvt) en personeelsvergadering (pv) krijgen dankzij een wijziging in de WOR meer rechten met betrekking tot de pensioenregeling.
- Lees ook: Pensioen: initiatief or geboden
Nieuwe rechten cliëntenraad in 2019
Cliënten in zorginstellingen worden vertegenwoordigd door de cliëntenraad. In 2019 wordt de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz) aangepast, waardoor de positie van de cliëntenraad wordt versterkt. Het wetsvoorstel wordt vanaf half januari 2019 in de Eerste Kamer in behandeling genomen.
Wetgevingstraject Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking, maar de voorbereiding en implementatie vragen een gedegen voorbereiding, waarbij ook de ondernemingsraad is betrokken.
- Lees ook: Or en rechtspositie ambtenaren: wat blijft en wat verandert?
- Tip: met de studiedag Wnra en or ben je in één dag op de hoogte van de essentiële wijzigingen die je als or-lid moet weten.
Discriminatie bij werving en selectie voorkomen, anders boete
Werkgevers worden verplicht om discriminatie te voorkomen bij werving en selectie van personeel. De bedoeling is om hiervoor in 2019 nieuwe regels op te nemen in de Arbowet. Vooruitlopend op de wetswijziging gaat de Inspectie in 2019 alvast verkennende inspecties doen bij werkgevers en bij intermediairs, zoals uitzendbureaus en recruitmentbureaus.
Loondoorbetaling bij ziekte wordt goedkoper
Voor kleine werkgevers wordt loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer goedkoper en minder risicovol.
Nadere uitwerking regels Wet arbeidsmarkt in balans
In het najaar van 2018 presenteerde minister Koolmees van SZW een reeks voorstellen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Met die wet wil het Kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen een vast contract te bieden.
In vervolg op de voorstellen is een nadere uitwerking van de regels van de Wab voor consultatie op internet geplaatst. Daarbij gaat het onder meer om maatregelen met betrekking tot oproepkrachten en details van het nieuwe systeem van WW-premies voor werkgevers.
Beleid ziekteverzuim in 2019
Bij veel organisaties voldoet het ziekteverzuimbeleid niet aan de vernieuwde privacyregels, terwijl het groeiende tekort aan bedrijfsartsen vraagt om aanpassingen. Daardoor zal in 2019 het thema ziekteverzuim hoog op de agenda staan. Waakzaamheid van de ondernemingsraad is geboden.
Uitbreiding geboorteverlof per 1 januari 2019
Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder vijf dagen geboorteverlof. Nu is dat nog twee dagen. Deze maatregel gaat in per 1 januari 2019. Vanaf 1 juli 2020 worden de verlofmogelijkheden voor partners na de komst van een baby verder uitgebreid.
Verhoging transitievergoeding 2019
Het maximale bedrag dat een werkgever moet betalen aan transitievergoeding gaat op 1 januari omhoog naar € 81.000 (was: € 79.000).
- Lees ook: De transitievergoeding in de nieuwe Wab
Topinkomens in 2019
Op grond van de Wet normering topinkomens (WNT) mogen topfunctionarissen in de (semi-)publieke sector vanaf 1 januari 2019 maximaal € 194.000,- verdienen. Het (algemene) bezoldigingsmaximum voor 2018 bedroeg € 189.000.
Belastingplan 2019: overzicht van maatregelen
Voor wie alle fiscale maatregelen voor het nieuwe jaar nog eens wil nalezen: van de fiets van de zaak tot de schadevergoeding bij beroepsziekten.
Fiscaal voordeel voor beperking van verspilling grondstoffen
Ondernemingen die investeren in het tegengaan van grondstofverspilling kunnen volgens de Milieulijst 2019 belastingvoordeel krijgen met de MIA/Vamil. Ook het weren van microplastics en giftige stoffen uit herbruikbare grondstoffen komen in aanmerking voor fiscaal voordeel. In 2019 is een budget van 139 miljoen euro beschikbaar gesteld.
Ingangsleeftijd AOW
De ingangsleeftijd AOW wordt per 1 januari 2019 66 jaar en 4 maanden (was in 2018 66 jaar).
Kom naar de Or wetgeving- en actualiteitendag!
De Or wetgeving- en actualiteitendag wordt gehouden op 26 maart 2019.
In één dag ben je helemaal op de hoogte van het nieuwe arbeidsrecht, pensioenen en regels rond ziekteverzuim.
Bezoek de landelijke VGWM-dag
Tijdens de Landelijke VGWM-dag op 14 maart praten onze experts je in één dag helemaal bij over de nieuwe arboregelgeving en alle belangrijke VGWM-onderwerpen.
Opleiding Wet normalisering rechtspositie ambtenaren en or
De Wnra treedt 1 januari 2020 in werking. Ondernemingsraden bij de overheid moeten goed voorbereid zijn op de gevolgen van deze wet. De studiedag Wnra en or brengt je in één dag op de hoogte van de essentiële wijzigingen die je als or-lid moet weten.
Geef een antwoord