Persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet een vaste, volwaardige arbeidsvoorwaarde worden. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling dienen standaard deel uit te maken van het totale beloningspakket. Dat stellen de gezamenlijke werkgevers in hun Arbeidsvoorwaardennota 2019.
Volgens de werkgevers, verenigd in AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland, worden scholingsbudgetten nu nog te vaak gezien als een extraatje bovenop het loon. Maar het moet beschouwd worden als een noodzakelijke en essentiële investering in de positie van werkenden op de arbeidsmarkt. Ook het belang van scholing op de werkplek moet beter onderkend worden, stellen de werkgeversorganisaties.
Ontwikkelbudget ‘veel zwaarder’ waarderen in het arbeidsvoorwaardenoverleg
Volgens de Arbeidsvoorwaardennota ‘Klaar voor veranderend werk’ moet een groter deel van de loonruimte besteed worden aan duurzame ontwikkeling van werknemers. Er zijn in toenemende mate cao’s en andere arbeidsvoorwaardenregelingen die budgetten toekennen aan ontwikkeling.
De werkgevers zeggen nu deze ontwikkelbudgetten ‘veel zwaarder’ te gaan waarderen in het arbeidsvoorwaardenoverleg. Kennis is immers de belangrijkste concurrentiefactor geworden, stellen de organisaties.
Passende loonafspraken
Ook in 2019 moeten loonafspraken passen bij de toestand in het betreffende bedrijf of de betreffende bedrijfstak, vinden de werkgevers. ‘Waar de ene sector floreert zijn er ook in de huidige conjunctuur bedrijven en sectoren waar grote verschillen bestaan qua winstgevendheid en concurrerend vermogen’, volgens de Arbeidsvoorwaardennota.
Verder moet volgens de werkgevers veel meer gebruik worden gemaakt van resultaatafhankelijk belonen. Dat moet voorkomen dat loonkosten in slechtere tijden een molensteen worden voor de werkgever.
Eind vorig jaar presenteerde de AWVN tien ideeën voor de arbeidsmarkt en de sociale regelgeving, waarbij ook de rol van de ondernemingsraad werd belicht.
Lees ook:
- AWVN pleit voor ingrijpende hervormingen; wat de or daarmee kan
- Als hr niets doet: op cursus om personeel te binden
- Vorm geven aan echt duurzame inzetbaarheid
Meer weten over duurzame inzetbaarheid? Kom naar de Landelijke Or-dag!
De Landelijke Or-dag op 18 juni heeft dit jaar Impact & Invloed als thema.
Verschillende sessierondes bieden je interessante workshops, zoals ‘Duurzame inzetbaarheid: werknemers in eigen kracht.’
Geef een antwoord