Supermarktketen Jumbo heeft de cao voor distributiemedewerkers, die liep tot april 2017, niet op correcte wijze opgezegd. Jumbo is daardoor tot vreugde van vakbond FNV nog altijd gebonden aan de cao. Het bedrijf is niet schuldig aan het breken van een staking. Dat bepaalde donderdag de rechter in Den Bosch in een zaak die door vakbonden CNV en FNV was aangespannen.
In mei 2017 sloot Jumbo een eigen arbeidsvoorwaardenregeling (avr) af met de centrale ondernemingsraad, nadat onderhandelingen met de bonden over een nieuwe Cao Logistiek waren stukgelopen.
De vakbonden stellen dat Jumbo de cao toen niet heeft opgezegd. Ze menen ook dat Jumbo een staking in april 2017 brak door uitzendkrachten in te zetten op een stilgelegde afdeling. Daarmee zou het bedrijf het zogeheten onderkruipersverbod hebben overtreden.
Niet Jumbo maar uitzendbureau brak staking
De rechtbank in Den Bosch stelde de vakbonden donderdag in het gelijk wat de geldigheid van de cao betreft. Jumbo was feitelijk te laat met het opzeggen van de cao. Maar volgens de rechter is niet Jumbo maar uitzendbureau Otto Workforce verantwoordelijk voor het breken van de staking.
Otto Workforce moet een schadevergoeding betalen aan de vakbonden, maar de hoogte daarvan moet in een aparte procedure worden bepaald.
Volgens Jumbo en Otto berustte de inzet van acht uitzendkrachten op een misverstand ‘tijdens de hectiek van de staking’.
De FNV kijkt daar heel anders tegenaan. Volgens de bond vertelden teamleiders van Jumbo aan de uitzendkrachten dat ze op de afdeling Vers moesten werken omdat daar de reachtruck-chauffeurs staakten. Deze chauffeurs hebben volgens Debbie van Leiden van FNV Handel een cruciale functie in de logistiek bij de distributiecentra.
Te laat vanwege de opstelling van de bonden
Over de opzegging van de cao zegt de directie van Jumbo steeds de intentie te hebben gehad de cao te zullen verlengen. De directie heeft naar eigen zeggen pas later, ‘vanwege de opstelling van de bonden’, besloten een arbeidsvoorwaardenregeling af te spreken met de cor. Daardoor kwam de opzegging van de cao op een later moment.
Jumbo meldt de cao alsnog rechtsgeldig te zullen opzeggen, per 1 april 2019. Het bedrijf zet de overeengekomen avr voort. Die is volgens de directie ‘zorgvuldig totstandgekomen, met hogere lonen en een betere generatieregeling dan in de oude cao.’
De avr is volgens Jumbo inmiddels door ruim 80% van de logistieke medewerkers ondertekend en blijft voor een periode van tenminste 5 jaar onverkort van kracht.
Faciliteiten beschikbaar stellen aan de bonden
Nu de oude cao nog altijd geldig blijkt, moet deze volgens de rechter worden nageleefd en is Jumbo gehouden om faciliteiten beschikbaar te stellen aan de vakbonden. Dat behelst volgens Jumbo het gebruik kunnen maken van een prikbord door de vakbonden, het bieden van een vergaderruimte en het vrij geven van dagen met behoud van loon voor medewerkers ten behoeve van vakbondsactiviteiten.
Ook moeten de bonden worden geïnformeerd over resultaten van controles op de naleving van de wettelijke en procedurele verplichtingen van uitzendbureaus. Jumbo zegt aan die eisen te zullen voldoen.
‘Loonsverhoging alleen voor degenen die avr ondertekenden’
Vakbond FNV zegt in een reactie op de uitspraak van donderdag dat Jumbo de eerder door de bonden gevraagde loonsverhoging in een later stadium wél toekende, maar alleen aan een deel van de distributiewerkers; degenen die de avr ondertekenden. De werknemers die hun cao wilden houden, kregen volgens de bond geen loonsverhoging.
De bonden vinden dat de door hen gevorderde schadevergoeding van € 500.000,- voor de schending van het stakingsrecht zou moeten dienen ter compensatie voor het onderscheid dat Jumbo destijds tussen distributiewerkers heeft gemaakt.
De bonden zeggen te hopen dat Jumbo de onderhandelingen met de vakbonden weer oppakt. De directie van Jumbo gaf donderdag aan dat niet van plan te zijn.
Lees ook:
Meer weten over or en arbeidsvoorwaarden?
In cao’s wordt minder vastgelegd en wordt vaker per onderneming eigen beleid gemaakt.
Leer alles over bevoegdheden van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsvoorwaarden tijdens de opleiding Or & Arbeidsvoorwaarden.
Kom naar de Or wetgeving- en actualiteitendag!
De Or wetgeving- en actualiteitendag wordt gehouden op 26 maart 2019.
In één dag ben je helemaal op de hoogte van het nieuwe arbeidsrecht, pensioenen en regels rond ziekteverzuim.
Geef een antwoord