Vakbonden VCP, FNV en CNV vinden dat de samenwerking tussen de bonden en ondernemingsraden beter kan, met name bij het maken van afspraken over arbeidsvoorwaarden. Goede samenwerking kan voorkomen dat werknemers, vakbonden en ondernemingsraden door werkgevers tegen elkaar worden uitgespeeld, zeggen de bonden.
Van belang is ook dat bij de nadere invulling van een cao binnen een onderneming iedereen weet waar de ruimte voor maatwerk is. Dat zeggen de drie vakbonden ter gelegenheid van het uitbrengen van een gezamenlijke brochure, die moet bijdragen aan versterking van de samenwerking tussen ondernemingsraden en vakbonden.
De brochure is onlangs aangeboden aan voorzitter Evert Verhulp van de CBM, de SER-commissie die medezeggenschap en de kwaliteit daarvan in ondernemingen moet bevorderen.
Verwarring over de rol- en taakverdeling
De samenwerking tussen vakbonden en ondernemingsraden gaat goed maar kan soms beter, vinden de bonden. In de praktijk bestaat er volgens hen nog wel eens verwarring over de rol- en taakverdeling tussen vakbonden en ondernemingsraden.
De bonden handelen op basis van de wet CAO en de or werkt vanuit de WOR. Bij een aantal bedrijven kwam het in het recente verleden tot een arbeidsvoorwaardenreglement (avr) tussen or en directie. De bonden zeggen daar geen voorstander van te zijn, onder meer omdat er volgens de bonden dan sprake is van een afhankelijkheidsrelatie. Ondernemingsraden beschikken niet altijd over de benodigde kennis en ervaring. En wat het volgens de bonden ‘ook ingewikkeld’ maakt, is dat elke werknemer individueel moet instemmen met een avr. Een cao is van toepassing op alle werknemers.
‘Zonde om de kennis van de bonden niet te benutten’
De vakcentrales pleiten ervoor dat ondernemingsraden en vakbonden elkaars kennis en kunde optimaal benutten. Volgens de vakbonden zou het zonde zijn om de kennis van de bonden over het afsluiten van cao’s niet te benutten. Dat geldt in de ogen van de bonden ook voor de naleving van cao’s, waar ondernemingsraden vaak mee te maken hebben.
De brochure is volgens de bonden bedoeld ‘om te voorkomen dat or en vakbonden uit elkaar worden gedreven’. Beide partijen kunnen elkaar goed aanvullen in hun gezamenlijke belang op te komen voor werknemers. Dat geldt met name waar het gaat om goed sociaal- en personeelsbeleid. In combinatie met een degelijk ondernemingsbeleid levert dat volgens de bonden ‘alleen maar winnaars op’.
Lees ook:
- Slechter af met een avr
- Onrust over avr Jumbo: 200 medewerkers vertrouwen or niet
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden: tips voor de or
Ontwikkel jezelf op de Or Workshopdag!
Waarin wil jij je ontwikkelen? Kies uit 14 praktijkgerichte workshops, bijvoorbeeld de workshop De or gaat onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
Binnen één dag naar optimaal functioneren dankzij de Or Workshopdag op 21 mei.
Geef een reactie