In onze organisatie ligt een plan voor transitie van de managementstructuur. De staf wordt opgeheven waardoor er alleen nog lijnmanagement is. Sommige stafmanagers worden lijnmanagers. Onlangs hebben we ook een nieuwe bestuurder gekregen. Dit alles wordt ons als ondernemingsraad telkens alleen mondeling meegedeeld. De bestuurder vindt dat voldoende. Wij hebben toch adviesrecht?
De ondernemingsraad heeft inderdaad adviesrecht ten aanzien van belangrijke wijzigingen in de organisatie en/of in de verdeling van de bevoegdheden, volgens artikel 25 lid 1 sub e van de WOR. De bestuurder moet dus het advies van de ondernemingsraad inwinnen.
Bovendien had de or om advies moeten worden gevraagd bij het aanstellen van een nieuwe bestuurder, volgens artikel 30 van de WOR. Dat is niet gebeurd, jullie kunnen afspraken maken hoe hier in het vervolg goed mee kan worden omgegaan.
Verzoek om advies uit te brengen
Nu is het van belang om de bestuurder schriftelijk op de hoogte te brengen van het verzoek van de or om advies uit te brengen op basis van bovengenoemde artikelen. Daarbij dient de bestuurder een aantal zaken in acht te nemen:
- advies moet schriftelijk worden gevraagd (dus niet mondeling);
- advies moet tijdig aangevraagd, zodat het van wezenlijke invloed op het besluit kan zijn; een voorgenomen besluit moet kunnen worden aangepast;
- er moet een overzicht verstrekt worden van beweegredenen om tot deze keuzes te komen (niet over de personen, daar gaat de or niet over, wel over de wijze waarop ze worden aangezocht);
- maatregelen die de bestuurder neemt en de gevolgen voor het personeel.
Geeft de bestuurder hieraan geen gevolg, dan kan de or zich beraden over te nemen stappen. Zorg in ieder geval ervoor dat de or alles schriftelijk ontvangt, schriftelijk verstuurt en alles bewaart.
In het meest vergaande geval kan de ondernemingsraad, bij het negeren van jullie adviesrecht, een zaak aanspannen bij het Gerechtshof in Amsterdam. Daarvoor kun je als or juridisch advies inwinnen bij een advocaat.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Lees ook:
Ontwikkel jezelf op de Or Workshopdag!
Kies uit een scala aan workshops, bijvoorbeeld de workshop Denkfouten in de adviesaanvraag of Oplossingsgericht adviseren.
Binnen één dag naar optimaal functioneren dankzij de Or Workshopdag op 21 mei.
Geef een reactie