Werken na de AOW

Onze stichting heeft een nieuwe AOW-regeling ter kennisgeving voorgelegd. Hierin staat een aanvulling op de cao voor de medewerkers om buiten de AOW-gerechtigde leeftijd te kunnen blijven werken. Is dit instemmingsplichtig?

Het verlengen van de arbeidsovereenkomst na de AOW-gerechtigde leeftijd is een primaire arbeidsvoorwaarde en valt in beginsel niet onder het instemmingsrecht, maar wordt uitonderhandeld door de vakbonden die bij de cao betrokken zijn.

Het resultaat wordt aan de vakbondsleden voorgelegd en al dan niet akkoord bevonden. Vanwege het algemeen verbindend verklarende karakter van de cao geldt dat een regeling die met de vakbonden is afgesproken, ook geldt voor niet-vakbondsleden en daarmee voor alle medewerkers.

Toch een arbeidsvoorwaardelijke regeling met de ondernemingsraad

In beginsel, want er kunnen omstandigheden zijn waardoor een aanvullende arbeidsvoorwaardelijke regeling toch met de ondernemingsraad totstandkomt.

Dat is in de volgende situaties het geval:

• uw cao schrijft voor dat een eventuele aanvullende AOW-regeling met instemming van de or moet worden afgesproken; de regeling maakt dan deel uit van de cao en geldt in principe voor alle medewerkers;
• uw bestuurder heeft door middel van een overeenkomst (artikel 32 WOR) de bevoegdheden van de or uitgebreid en onderhandelt met de or over primaire arbeidsvoorwaarden; in dat geval geldt geen automatische doorwerking van deze aanvullende regeling en zal iedere medewerker afzonderlijk dienen in te stemmen met een regeling, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst anders is afgesproken.

Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.