Mag een werkgever een loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen overeenkomen met zijn werknemers? Volgens de rechtbank mocht dat hier wel.
Normaliter betaalt een werkgever zijn werknemers eens per jaar vakantietoeslag, en betaalt hij het loon tijdens vakanties gewoon door. In de branche van fysiotherapiepraktijken is het echter gebruikelijk (ook in een voormalige cao) dat fysiotherapeuten een all-in loon ontvangen. Onder dit maandelijkse all-in loon valt, naast het salaris, ook de vakantietoeslag en loon over de te nemen vakantie.
Onduidelijk waaruit het loon bestond
Drie fysiotherapeuten waren in dienst van een maatschap. Al geruime tijd was onduidelijk waaruit hun loon bestond en of vakantietoeslag en loondoorbetaling tijdens vakantie hieronder zouden vallen.
De fysiotherapeuten stelden dat er geen all-in loon was overeengekomen, en dat, als er al sprake was van een all-in loon, de manier waarop dit was overeengekomen niet was toegestaan. De uitbetaling van een all-in loon moet namelijk op een transparante en begrijpelijke wijze worden vermeld. De fysiotherapeuten vorderden de gemiste vakantietoeslag en het loon over hun vakantiedagen.
De maatschap verweerde zich door te stellen dat er wel degelijk een all-in loon was overeengekomen, dat dit voldoende duidelijk was en dat dit in de branche van de fysiotherapeuten gebruikelijk was.
De kantonrechter
De kantonrechter oordeelde dat partijen inderdaad een all-in loon waren overeengekomen. In dit geval mochten de vakantietoeslag en loondoorbetaling tijdens vakantie verdisconteerd worden in het all-in loon. Nu partijen dit in de arbeidsovereenkomst waren overeengekomen, was dit voldoende duidelijk en transparant.
De wijze waarop de verschillende componenten in het all-in loon zijn opgenomen, hoeft niet per se uit de maandelijkse loonstroken te blijken om voldoende duidelijk en transparant te zijn. De werknemers hadden de vakantietoeslag al ontvangen en de door hen genoten vakantiedagen waren al uitbetaald in hun maandelijkse salaris. De kantonrechter heeft deze vorderingen afgewezen.
Deze uitspraak van de kantonrechter bevestigt dat een all-in loon, waarin de vakantietoeslag en het loon over de vakantiedagen zijn inbegrepen, toelaatbaar is mits transparant en duidelijk afgesproken. Of daaraan is voldaan, hangt altijd af van de specifieke omstandigheden, de bewoording van de afspraak en hoe partijen de afspraak (hebben mogen) uitleggen.
Kantonrechter Utrecht, 27 februari 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:859
Ester Damen is advocaat bij Kennedy Van der Laan, ester.damen@kvdl.com.
Lees ook:
Kom naar de Landelijke Or-dag op 18 juni!Hoe creëer je als ondernemingsraad meer invloed op de besluitvorming? Hoe overtuig je met meer impact?
Kom op 18 juni naar de Landelijke Or-dag, met dit jaar als thema: impact & invloed.
Geef een reactie