Mag je als lid van de ondernemingsraad de vijf scholingsdagen per jaar ook opvoeren als verlofdagen, waarbij je die dagen gebruikt om jezelf over medezeggenschapsactualiteiten op de hoogte te stellen?
Artikel 18, lid 2 van de WOR stelt dat de werkgever verplicht is om, in samenspraak met de ondernemingsraad, het aantal scholingsdagen vast te stellen; minimaal 5 dagen als je alleen lid bent van de or. De wetgever stelt dat dit in werktijd moet gebeuren, dus het wordt niet gezien als verlof. De scholing en vorming moeten worden ontvangen, dus dat betekent dat deze door een aanbieder georganiseerd worden.
Scholing is werk, daarom kun je de dagen voor scholen niet beschouwen als het opnemen van verlof, en je kunt jezelf niet onderrichten om scholing te ontvangen.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Lees ook:
- Onderhandelen over scholing: overwin de weerstand
- Een slim scholingsplan voor de or in 5 stappen
- Richtbedragen or-scholing 2019
Medezeggenschap op koers: vergroot je kennis!
Het congres Medezeggenschap op koers op 7 november leert je alles uit de WOR te halen voor effectieve medezeggenschap.
Bijvoorbeeld met de workshop Scholing? met een plan kom je verder!
Geef een reactie