Uitbreiding adviesrecht bij faillissement

Volgens het huidige recht is de regelgeving rond overgang van onderneming niet van toepassing in geval van een faillissement. Het wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement (Wet Ovo) brengt hierin mogelijk verandering.

In dit wetsvoorstel wordt beoogd dat in beginsel alle werknemers die werkzaam zijn bij een gefailleerde onderneming, bij een overgang tijdens faillissement op basis van dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst treden bij de verkrijger.

Alleen als bij de overgang arbeidsplaatsen verdwijnen wegens bedrijfseconomische omstandigheden, mag de verkrijger minder werknemers overnemen – onder toepassing van objectieve selectiecriteria (zogenaamde ‘inspiegeling’).

Uitbreiding adviesrecht in faillissement

Op grond van de Wet Ovo zullen ook de bevoegdheden van de ondernemingsraad tijdens faillissement worden verruimd. Hierin wordt namelijk voorgesteld dat de or adviesrecht krijgt over:

1. een besluit als bedoeld in artikel 25 lid 1 WOR dat noodzakelijk is voor een doorstart;
2. een besluit tot overgang van de gefailleerde onderneming.

Als de wet Ovo wordt aangenomen, zal de or op grond van artikel 25 WOR en een daaraan toegevoegd nieuw lid 7 om advies moeten worden gevraagd in geval van een besluit tot doorstart, dan wel een overgang van de failliete onderneming.

Nu het voorgaande geldt tijdens faillissement (een penibele situatie waarin de curator de touwtjes in handen heeft en snelheid geboden is), wordt afgeweken van de reguliere regels betreffende het adviesrecht. Het is bijvoorbeeld de curator (in plaats van de ondernemer) die de or om advies vraagt.

Daarnaast bepaalt de curator de termijn waarop de ondernemingsraad advies moet uitbrengen (minimaal drie dagen). Bovendien is het in artikel 26 WOR opgenomen beroepsrecht van de or niet van toepassing. In plaats daarvan kan de or op grond van artikel 76 lid 4 Faillissementswet bij de rechtbank tegen een besluit in beroep gaan.

Conclusie

Met de wet Ovo wordt de positie van werknemers in geval van een doorstart of overgang van onderneming tijdens faillissement verder beschermd en wettelijk verankerd. Als de wet Ovo wordt aangenomen zullen immers (in beginsel) alle bij de gefailleerde werkzame werknemers op basis van dezelfde arbeidsvoorwaarden bij de verkrijger in dienst treden.

Bovendien bevat dit wetsvoorstel een uitbreiding van de bevoegdheden van de ondernemingsraad. De curator zal de or dan over een voorgenomen besluit tot overgang van de gefailleerde onderneming om advies moeten vragen.

Vragen over het bovenstaande? Neem contact op met Carola Meyer via meyer@boontjeadvocaten.nl.