Verplicht beleid tegen discriminatie vereist instemming or

Werkgevers en uitzendbureaus moeten beschikken over een schriftelijk vastgelegd beleid dat discriminatie voorkomt bij werving en selectie van personeel. De Inspectie SZW gaat controleren op de aanwezigheid, de daadwerkelijke uitvoering u00e9n op de door de ondernemingsraad gegeven instemming voor dat beleid. Werkgevers die zich niet aan de regels houden riskeren een boete van maximaal 4.500 euro.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 6x per jaar het digitale magazine