Instemmingsrecht bij aanstelling van bedrijfsarts

Welke rol heeft de ondernemingsraad bij het aanstellen van een (nieuwe) bedrijfsarts?

De ondernemingsraad heeft samen met de werkgever, de bedrijfsarts en de preventiemedewerker een rol binnen de Arbowetgeving. De uiteindelijke verantwoordelijkheid over het arbeidsomstandighedenbeleid ligt bij de werkgever, maar alle spelers hebben een belangrijke rol.

Aan de ondernemingsraad is een belangrijke rol gegeven bij de keuze van de bedrijfsarts en bij de inhoud van het contract. Dit vloeit voort uit artikel 27 van de WOR.

Hierin staat dat de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft als de bestuurder wijzigingen doorvoert die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratiebeleid. Het voornemen om een (nieuw) contract af te sluiten met een bedrijfsarts valt hier ook onder.

De nieuwe Arbowetgeving (sinds midden 2017) regelt specifiek dat de bedrijfsarts nauw samenwerkt met de ondernemingsraad. Al met al heeft de bedrijfsarts dus binnen de organisatie een belangrijke rol, die de instemmende rol van de or bij het aanstellen van een nieuwe bedrijfsarts rechtvaardigt.

Het is belangrijk te letten op de voorwaarden die de arbodienst in het contract heeft opgenomen, zoals: ‘uit een pool van bedrijfsartsen worden een of meer bedrijfsartsen bij de organisatie geplaatst’. In het geval van dit voorbeeld kan de or geen invloed meer uitoefenen op de bij de organisatie geplaatste persoon/personen. Houd dus de voorwaarden in het arbocontract in de gaten.

• Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.

Lees ook:

• Check: basiscontract arbodienstverlening op orde?
• Arbowet-checklist voor de ondernemingsraad
• Beleid ziekteverzuim vraagt waakzaamheid or

Tip: Download gratis de whitepaper De vernieuwde Arbowet