Ik weet dat een or-lid tot 2 jaar na het lidmaatschap bescherming geniet. Maar hoe verloopt het met deze bescherming als de ondernemingsraad eerder wordt opgeheven?
Het klopt dat een or-lid bescherming tegen benadeling geniet tot twee jaar na vertrek uit de ondernemingsraad, ook wanneer de or tussentijds is opgeheven.
Deze bescherming betekent dat, als een ex-or-lid een arbeidsconflict krijgt, het eventueel ontbinden van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter dient te lopen, tenzij de werknemer zelf ontslag neemt. Dit vanwege het feit dat de kantonrechter zal bepalen in hoeverre bijvoorbeeld een arbeidsconflict is toe te schrijven aan het feit dat betreffende medewerker in de or heeft gezeten.
Transitievergoeding
Indien de werknemer met behulp van een jurist dit aantoonbaar kan maken én de rechter neemt dit over, dan zal het gevolg hebben voor de voorgestelde transitievergoeding.
De omstandigheden waarin een ondernemingsraad kan worden ‘opgeheven’ zijn divers. In de praktijk wordt een or opgeheven als de organisatie wordt opgeheven of opgaat in een andere organisatie. Let erop dat de bestuurder de or niet eenzijdig kan opheffen tijdens zo’n proces.
De or kan ook ervoor kiezen om de zittingsperiode uit te zitten na bijvoorbeeld de overgang van onderneming, om de afwikkeling wat betreft het personeel te blijven volgen.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van Ornet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Lees ook:
Basiscursus medezeggenschap
Wil je weten wat de rechten en de plichten van de ondernemingsraad zijn? Schrijf je dan in voor de basiscursus Medezeggenschap.
Geef een reactie