Hoe de or met deep democracy beter besluiten kan nemen
Meer organisaties willen transparant communiceren en weten wat medewerkers denken. Met het vier-stappen-gespreksmodel uit de deep democracy-methode haalt de ondernemingsraad waardevolle informatie uit de organisatie om gedragen besluiten te kunnen nemen. Met de technieken voor inclusieve besluitvorming kan de or ook zelf beter functioneren.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl
- Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
- Lees 6x per jaar het digitale magazine