Mijn werkgever wil de procentuele en prestatie-gerelateerde loonsverhoging uitstellen (gebaseerd op het voorgaande jaar). Mag dit, en heeft dit effect op de NOW-tegemoetkoming?
Indien uw werkgever een overeenkomst (arbeidsovereenkomst, cao of personeelsreglement) heeft waarin staat dat een werknemer bij een goede beoordeling een loonsverhoging krijgt, kan de werkgever deze verhoging niet eenzijdig uitstellen. Uitstel kan alleen als die mogelijkheid in de overeenkomst staat of als de werknemer hier individueel en op vrijwillige basis mee instemt.
Effect op de hoogte van de NOW-regeling
Het uitstellen van een loonsverhoging heeft effect op de hoogte van de NOW-tegemoetkoming van de medewerker en op een eventuele WW-uitkering vanwege ontslag of faillissement, aangezien deze tegemoetkoming en uitkeringen gebaseerd zijn op het laatstverdiende en in dit geval niet verhoogde salaris.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Lees ook:
- Wat de regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW 2.0) inhoudt
- Vakanties verzetten vanwege coronacrisis?
- Andere openingstijden, op andere dagen werken?
- Or-verkiezingen in coronatijd
Basiscursus medezeggenschap op 2 juli (Online training)
Wil je weten wat de rechten en de plichten van de ondernemingsraad zijn? Schrijf je in voor de online basiscursus Medezeggenschap op 2 juli 2020.
Kennisbank OR in de praktijk
Met de kennisbank OR in de praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen voor een succesvolle uitoefening van je or-werk. Probeer het een maand, voor maar 10 euro!
Geef een reactie