Personeel ziekenhuis Winterswijk eist autonomie met eigen or

De medewerkers van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) in Winterswijk willen een eigen or. Desnoods stappen ze hiervoor naar de rechter. Ze voelen zich niet langer vertegenwoordigd door de gemeenschappelijke or van de samenwerkende ziekenhuizen Slingeland in Doetinchem en SKB, kortweg Santiz.

door Loek Kusiak

Omdat Santiz in bestuurlijk opzicht een slagveld is geworden, wat risico’s kan opleveren voor de continuïteit van de zorg, staat de organisatie onder toezicht van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). De SKB-medewerkers, gebundeld in de ‘Vereniging Belangenbehartiging Medewerkers SKB’, zegden eerder al het vertrouwen in de Raad van Toezicht van Santiz op. Bij het kantongerecht in Zutphen heeft de vereniging, bijgestaan door Sprengers Advocaten, ook al een datum gereserveerd: 26 augustus.

Tip! Bestel het OR Jaarboek 2020 nu met Summersale-korting

Als voor die tijd de wens voor de oprichting van een eigen or niet is ingewilligd, dan moet de rechter er maar een uitspraak over doen. Het verzoekschrift voor een eigen or is mede ingediend namens de medische specialisten en de verpleegkundigen van het SKB. ‘Het SKB is nog een eigen stichting, een zelfstandige instelling’, zegt Ineke Brundel, voorzitter van de medewerkersvereniging met circa 900 leden onder de 1100 medewerkers. ‘Het SKB heeft daardoor recht op een eigen or. Ons vertrouwen in samenwerking met het Slingeland is weg, nadat die partij eenzijdig de huwelijkse voorwaarden heeft veranderd.’

Mislukte fusie

Gedoeld wordt op de in 2017 aangegane fusie tussen het Slingeland Ziekenhuis in Doetinchem en SKB in Winterswijk die op een mislukking en bestuurlijke chaos is uitgedraaid. Inmiddels zou een onderzoek in voorbereiding zijn naar ontvlechting, ook wel ‘defusie’ genoemd, waarbij elk ziekenhuis weer zelfstandig wordt.

Lees ook: Een ondernemingsraad oprichten en vooroordelen weerleggen

Bij het aangaan van de fusie werd bepaald dat het aanbod en de kwaliteit van zorgverlening op twee volwaardige ziekenhuislocaties bleef bestaan. Desondanks zagen de medewerkers in Winterswijk plannen voorbijkomen om de spoedzorg (eerste hulp), intensive care en moeder-/kindzorg naar Doetinchem te verplaatsen. Winterswijk zou daarvoor dan geplande zorg (zorg op afspraak) terugkrijgen. Brundel: ‘Splitsen van de zorg was nooit de afspraak. Het veranderen van het zorgprofiel slaat een belangrijke pijler onder onze bestaanszekerheid weg. Het is alsof je eerst op huwelijkse voorwaarden trouwt, waarna de andere partij de voorwaarden eenzijdig opzegt. Ook hierin heeft de raad van toezicht wederom de hand. De medewerkersvereniging wil dan ook dat de raad van toezicht opstapt.’ Dat wil overigens ook de gemeenteraad van Winterswijk.

Niet eerlijk gecommuniceerd

Over het splitsen van de zorg tussen de twee ziekenhuizen, die eind 2019 publiek werd, is met de or ‘nooit eerlijk gecommuniceerd’, stelt Brunel. ‘Met het weghalen van de spoedeisende zorg in Winterswijk, de intensive care en verloskunde sluit je burgers in de oostelijke Achterhoek van goede zorg af en gaan er ook banen verloren. Op termijn heeft Winterswijk geen volwaardig ziekenhuis meer maar een soort polikliniek. Ander punt van onvrede is dat het SKB ook moet meebetalen aan een peperdure grote nieuwbouw van het Slingeland in Doetinchem. Wij zijn onder valse voorwendselen in een fusie gelokt.’

Verdeeldheid kwam ook aan het licht binnen de or van Santiz, waarin SKB 1 zetel minder bezet dan de or-leden van Slingeland. De or van Santiz zou de belangen van de medewerkers van het SKB te weinig verdedigen. Brundel: ‘Door verschillen van mening kon er vaak geen stemming plaatsvinden. En er stapten or-leden op. De or Santiz kreeg veel brieven van medewerkers om zelf onderzoek te doen, of een enquête te houden. Daar is nooit gehoor aan gegeven.’

Niet krampachtig doen over inspraakrechten

Als het tot een ontvlechting van beide ziekenhuizen komt, verwachten de medewerkers van het SKB met een eigen inspraakorgaan aan de bestuurstafel te kunnen plaatsnemen om de besluitvorming te beïnvloeden, zegt Brunel. ‘Als de raad van bestuur ontvlechting wil, moet ze niet krampachtig doen over inspraakrechten. Dan behoor je medewerkers netjes via georganiseerde medezeggenschap te raadplegen.’

De raad van bestuur van Santiz heeft een verzoek voor een eigen or bij het SKB tot dusver steeds afgewezen. Een mediationgesprek ging niet door omdat de medewerkersvereniging zich niet kon vinden in de voorwaarde van de raad van bestuur dat de vereniging niet naar de rechter zou stappen. De gang naar de kantonrechter in Zutphen staat gepland voor 26 augustus. Maar dat zou nog kunnen veranderen als het gesprek met de medewerkersvereniging waar de nieuw aangetreden bestuursvoorzitter van Santiz, Jeltje Schraverus, medio juli om heeft gevraagd tot een akkoord leidt over het installeren van medezeggenschap met bevoegdheden conform de WOR.

Hecht blok

Artsen, verpleegkundigen en niet-medisch personeel van SKB vormen een hecht blok. Brunel: ‘Wat ons betreft beginnen we morgen al met een tijdelijke or, met daarin minimaal vijf leden van de Vereniging SKB.’ Zolang er geen or functioneert, eist de medewerkersvereniging dat SKB en/of Santiz geen besluiten neemt over zaken die advies- en instemmingsplichtig zijn, zoals uitbreiding van de raad van bestuur, de nieuwbouw van Slingeland in Doetinchem en een financiële garantstelling van het SKB hiervoor.’ Daarvan had het personeel van SKB in juni al blijk gegeven met een spandoek aan de gevel van het ziekenhuis: ‘Een Santiz-paleis van geld van SKB, daar doen wij niet aan mee.’

Lees ook:

• Starten met een ondernemingsraad: alles wat je moet weten op een rij
• Leeft de ondernemer de WOR niet na? Wat de or kan doen

Tip! Het OR Jaarboek 2020, nu met Summersale korting

Het OR Jaarboek 2020 geeft helder en bondig een praktische uitleg aan bevoegdheden, werkwijze en faciliteiten van de ondernemingsraad. Het boek helpt ieder lid van een ondernemingsraad om efficiënt en snel de informatie te vinden die hij of zij nodig heeft.