De ondernemingsraad van de regionale omroep L1 heeft bezwaar tegen de autoritaire manier van leidinggeven van directeur-bestuurder Peter Elbers. Die stijl zou ‘funest’ zijn voor het moreel op de werkvloer bij omroep L1. Dat stelt de or van de omroep in een brief aan de Raad van Commissarissen. Ook op de RvC heeft de or inmiddels kritiek.
De RvC heeft de Ondernemingskamer van de rechtbank in Amsterdam gevraagd om een onderzoek in te stellen ‘naar de gang van zaken binnen L1’. Een ultimatum aan de Commissarissen om voor 15 februari met het begin van een oplossing te komen is inmiddels afgelopen. Dat meldt de regionale nieuwssite 1Limburg.
Het optreden van Elbers zou volgens de medewerkers van L1 een ‘onhoudbare situatie op de werkvloer’ veroorzaken. Hij zou een privacyreglement willen invoeren. Hierin zou onder andere staan dat informele contacten op de werkvloer niet zijn toegestaan, dat Elbers verborgen camera’s kan ophangen en inzage kan eisen in mailverkeer, ook van OR-leden en bedrijfsartsen als daar volgens hem ‘zwaarwichtige redenen’ voor zijn. De redactie vindt dat de bescherming van hun journalistieke bronnen hierdoor in gevaar komt.
- Tip! De relatie met de achterban is voor menig or een bron van informatie, maar ook van zorg. Volg daarom de training Communiceren met de achterban, onder andere op 11 maart 2021. Leer in één dag hoe je het beste communiceert met al die verschillende doelgroepen in je organisatie.
Vooral de stijl en toonzetting van de communicatie door Elbers lijkt veel medewerkers van L1 in het verkeerde keelgat te schieten. De sfeer zou door diverse pesterijtjes over en weer niet veel beter zijn geworden, blijkt uit het artikel in de NRC. In de week van 3 februari hebben medewerkers van de omroep hierom, en om het privacyreglement het werk meermaals onderbroken. Elbers zou het privacyreglement inmiddels hebben ingetrokken.
‘Wij verlangen naar een werkbare sfeer’
De medewerkers willen graag in overleg met de Raad van Commissarissen van de Stichting Omroep Limburg. Maar de RvC praat alleen met de ondernemingsraad. Stelt RvC-voorzitter Hans Coppus in het NRC, en hij weigert verder commentaar. Volgens OR-voorzitter Marcel Ermers houden de commissarissen een gesprek met het personeel af, omdat het om het persoonlijk functioneren van Elbers gaat. De onvrede over de stijl van communiceren door de commissarissen neemt toe bij het personeel van L1. Mede hierom heeft de or van L1 inmiddels de hulp ingeroepen van FNV, CNV en de journalistenvakbond NVJ. De RvC zou wel bereid zijn tot een gesprek met de vakbonden. Maar de commissarissen houden ook vast aan hun verzoek aan de OK.
‘Praten leidt tot verdere escalatie’
De or had de commissarissen gevraagd om uiterlijk op 15 februari te komen met ‘het begin van een oplossing’ voor de problemen. ‘Wij verlangen weer naar een werkbare sfeer in ons mooie bedrijf. Helaas is met deze vertrouwensbreuk de huidige weg doodlopend’, aldus de or in de brief aan de RvC, ingezien door media-vaksite Villamedia. De RvC heeft ervoor gekozen om niet op de brief te antwoorden. In plaats daarvan hebben ze om een onderzoek gevraagd door de OK. De commissarissen stellen in het NRC dat er veel meer speelt dan het optreden van Elbers. Onderlinge gesprekken zouden alleen maar tot meer escalatie leiden.
Kort geding
Over de benoeming van Elbers is in de herfst van vorig jaar veel te doen geweest. In een kort geding over de benoeming van de nieuwe directeur kreeg de or in oktober 2020 ongelijk. De kantonrechter Maastricht vond dat de or te lang had gewacht met het uitbrengen van een advies over de benoeming. De relatie tussen de RvC en de ondernemingsraad staat al langer onder druk.
Shutterstock
Zeven skills van moderne medezeggenschap op 15 april 2021
Medezeggenschap blijft mensenwerk. Wel zijn er skills, zeg maar combinaties van vaardigheid en stijl, die je als or-lid nodig hebt om nu succesvol te zijn in de medezeggenschap. Welke zijn dat? Je leert ze in een dag kennen tijdens het event ‘Zeven skills van moderne medezeggenschap‘ op 15 april 2021. Lees hier alle informatie over deze snelkookpan moderne medezeggenschap.
Geef een reactie