In onze organisatie werkt HR aan een nieuwe beoordelingstechniek. HR zegt dat deze beoordeling niet instemmingsplichtig is, omdat het alleen voor het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid wordt gebruikt. Maar klopt deze redenering?
Dit artikel lezen? Neem een abonnement en:
Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl