Welk belang heeft de or bij diversiteit en inclusie?

Keti koti. En ook het Europees Kampioenschap voetbal hebben bijgedragen aan de toenemende belangstelling voor diversiteit. Maar kan het bedrijfsleven en de ondernemingsraad er ook wat mee?

Bedrijfsorganisties hebben belang bij diversiteit. Wie producten en diensten levert aan de samenleving, kan zijn omzet verhogen als de mensen die dat leveren een betere afspiegeling zijn van de samenleving. Meer diversiteit betekent meer en makkelijker nieuwe producten en diensten bedenken en op de markt brengen. Ook is het dan makkelijker om talent te werven. Werken voor een bedrijf met medewerkers van allerlei huize en kunne is aantrekkelijk. Vinden vooral jonge talenten.

• Tip! Flexibilisering, robotisering, krappe arbeidsmarkt, veranderende klantenvraag en concurrentieverscherping. Allemaal aanleidingen waarom de organisatie op de schop moet. Een professionele or kan ermee omgaan. Zeker als hij de studiedag ‘OR & Organisatieverandering’ heeft gevolgd, op 16 november 2021.

Verder dan het bedrijfsimago

Bijna de helft van de werkgevers en ook de werknemers ziet een beleid op d&i als positief voor het bedrijfsimago. Net iets meer dan de helft (54%) van de Nederlandse werkgevers geeft aan dat ze nu beleid voeren gericht op meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Zo blijkt uit onderzoek van Indeed onder meer dan 1100 werknemers en 560 werkgevers. Arjan Vissers, verantwoordelijk voor strategie bij Indeed beaamt dat die aandacht vooral komt door de wens bij met name jongere werknemers om te werken bij een werkgever met actief beleid rond diversiteit en inclusie.

Bühnebeleid houdt geen stand bij tegenslag

Vissers noemt die focus op het bedrijfsimago zorgwekkend. ‘Dit maakt een beleid dat aanstuurt op bijvoorbeeld verschillende leeftijden, sekse, of religies een beleid voor de bühne.’ Zo’n beleid houdt meestal geen stand bij tegenslag of economische tegenwind. Daarvoor moet diversiteit en inclusie verder komen dan symboolpolitiek. En om dat te bereiken moet het onderdeel worden van het hele bedrijfsbeleid. Van werving- en selectieprocedures tot en met de manier waarop we met elkaar omgaan in de beruchte wandelgangen.

Diversiteit en inclusie hangen samen

Diversiteit, en werken eraan houdt de organisatie levend. Diversiteit en inclusie raken elkaar. We hebben elkaar nodig en we sluiten dus niemand uit. Organisaties die investeren in diversiteit en inclusie hebben dus meer kans om te ‘overleven’ in deze onzekere, grillige, kwetsbare en soms behoorlijk chaotische tijden.

Ook van belang voor ondernemingsraden

Ook ondernemingsraden hebben belang bij een diverse samenstelling. Vogels van verschillender pluimage komen tot creatievere oplossingen, en houden makkelijker rekening met meerdere belangen dan eenheidsworst. Juist door diversiteit en inclusie worden belangen van mens en organisatie aan elkaar gekoppeld. Dat is de win-win situatie. De ondernemingsraad speelt hierin een belangrijke rol. Want meestal handelen we onbewust, vanuit vooroordelen die iedereen heeft. Hoe kan je werken aan bewust bezig zijn met diversiteit en inclusie?

• Lees ook: Betere diversiteit en inclusie: or-aanpak in 5 stappen

Onderzoek en webinar

SBI Formaat doet, samen met de Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap NMVZ onderzoek naar hoe organisaties diversiteit en inclusie oppakken. Staat het op de agenda? Lukt het om stappen te zetten? En welke zijn dat? En welke rol speelt de or daarbij? Klik op deze link om mee te doen aan het onderzoek.

Ook organiseert SBI Formaat een gratis webinar over de rol van de OR bij diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties. Dat vindt plaats op 27 september 2021, tussen 10 en 12 uur. Meer informatie vind je in dit nieuwsbericht. Je kunt je dan ook aanmelden voor het webinar.