Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is al jaren een belangrijk thema voor werkgevers. Maar hoe prominent komt dit thema terug in de cao’s die dit jaar zijn afgesloten? De AWVN zette het op een rij.
In krap de helft (45%) van de cao’s uit 2021 staan nieuwe afspraken over duurzame inzetbaarheid in brede zin. Een kwart van die afspraken (12%) bestaat ten minste deels uit afspraken over de RVU-regeling voor vervroegde uittreding. Dit leidt volgens sommige media tot een ‘terugkeer van het vroegpensioen’ of de VUT.
- Tip! Het zijn unieke tijden. Nooit eerder werd de economie in korte tijd zo hard getroffen door iets onvoorziens. Reorganisaties zijn op handen. Goed dus om als or-lid je bedrijfskundige kennis toekomstbestendiger te maken. Dat kan in één dag, met de opleiding Bedrijfskunde voor de OR in 1 dag op 28 september 2021. Bekijk het programma en schrijf je in!
Gematigde verwachtingen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) verwacht dat ruim 20.000 werknemers de regeling zullen gebruiken, tot de vervaldatum eind 2025. Maar in 2021 hebben tot nu toe nog maar 1.500 personen gebruikgemaakt van de RVU-vrijstelling. De AWVN verwacht dat dit aantal tegen het einde van jaar zal zijn opgelopen tot 2.500. Zelfs de verwachtingen van het ministerie van SZW zijn gematigd; hun onderzoek laat zien dat 5 maal zoveel oudere werknemers de regeling zouden willen gebruiken.
Beperkte vergoeding
Een van de redenen dat zo weinig ouderen en hun werkgevers de regeling gebruiken is de beperking van de vrijstelling, tot het wettelijk vrijgestelde bedrag van de AOW-uitkering. Dit jaar komt dat neer op 22.164 euro bruto, of 1864 euro per maand. Bedrijven die meer betalen, moeten over het surplus de RVU-boete betalen, een fiscale heffing van 52 procent. Niet elke vroeggepensioneerde kan alleen leven van een bedrag ter hoogte van de AOW. Of heeft voldoende aanvullend pensioen.
Een andere reden is de beperkte looptijd van de regeling. Die gaat tot 1 januari 2026. Daarna gaat het nieuwe pensioenstelsel in, en zou er een andere (definitieve?) oplossing moeten komen voor mensen met zware beroepen. Een derde reden voor het magere enthousiasme is geldgebrek bij sommige bedrijven in sectoren die zwaar zijn getroffen door de coronacrisis.
Afspraken heel verschillend
Ook verschillen de gemaakte afspraken over vervroegd uittreden behoorlijk per sector, en soms zelfs per bedrijf. Het gaat van een studie tot en met vroegpensioen voor iedereen. Zo kan iedereen bij chemiebedrijf DSM 3 jaar vroeger met pensioen. Bij pensioenuitvoerder PGGM geldt dat alleen voor de werknemers geboren tussen 1955 en 1962. In de cao voor verpleeg- en verzorgingshuispersoneel en thuiszorg kan iedereen die minimaal 45 jaar in de sector heeft gewerkt 3 jaar eerder weg. Politiemensen mogen na 25 jaar in een ‘zware functie’ met vroegpensioen, net als de werknemers in de bouw.
Bij een derde van de afspraken gaat het om mensen in bepaalde functies, denk aan medewerkers in ploegendienst, nachtdienst, buitendienst. Iets meer dan de helft van de afspraken gelden voor medewerkers met een bepaald aantal dienstjaren. Gemiddeld is het minimum aantal dienstjaren 32. En in een kwart van de cao’s gaat het om mensen in bepaalde functies en met een minimumaantal dienstjaren.
Zo was er in cao’s afgesloten tot en met eind juni voor 23 procent van de werknemers die vallen onder de 100 grootste cao’s een concrete RVU-afspraak gemaakt. Voor 12 procent van de werknemers een onderzoek loopt naar een RVU-afspraak. Het betekent volgens de AWVN dat nu 2 miljoen werknemers vallen onder een cao met een RVU-afspraak of een onderzoek daarnaar. De tendens is sterk stijgend. AWVN zag eind juni dat de helft van de nieuwe cao’s in 2021 een RVU-afspraak bevat.
- Lees ook: ‘Vroegpensioen regelen per sector’
Mdieu-regeling
Werkgevers kunnen de kosten van 3 jaar deels het loon van vervroegde uittreders doorbetalen vergoed krijgen als ze de mdieu-subsidieregeling gebruiken (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). Maar: daar gelden strikte eisen voor. Hoogstens driekwart van het bedrag van elke subsidie-aanvraag kan hiervoor worden gebruikt. Ook mogen alle doorbetaalde jaarinkomens bij elkaar niet meer zijn dan driekwart van alle subsidie die een sector uiteindelijk aanvraagt. Toch zou 62 procent van de werkgevers of vakbonden betrokken bij cao’s met RVU-afspraak proberen om de regeling te gebruiken.
OR & Pensioenen
Pensioen een lastig onderwerp? Niet meer nadat je deze eendaagse opleiding hebt gevolgd. Dat kan op 14 september 2021. Niet alleen ken je dan de structuur van ons pensioenstelsel. Je bent ook goed voorbereid op het overleg over de aanpassing van de pensioenregelingen. Die volgt zeker binnenkort, als het Pensioenakkoord in wetgeving is opgenomen. Lees alles over deze eendaagse opleiding.
Kennisbank OR in de praktijk 
Wees als ondernemingsraad goed voorbereid! Met de kennisbank OR in de praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen voor een succesvolle uitoefening van je or-werk, met juridische tips en toelichtingen over de meest voorkomende or-zaken.
Probeer het een maand gratis uit voor 5 or-leden!
Bekijk hier het uitgebreide artikel over adviesrecht in OR /in de praktijk.
RVU geld komt uit de loonruimte tijdens de CAO. Dus als 2 personen hier gebruik van maken krijgen de rest van de medewerkers minder structurele loonsverhoging, en die 2 personen relatief wel veel geld mee. Hierdoor is 3 jaar eerder stoppen voor normale bedrijven geen optie/te duur.
Let op in de bouwregeling wordt de deelnemer gestraft als hij/zij voor ingang van de zwaarwerkregeling al met parttime pensioen gaat. Bij parttime pensioen krijgt de deelnemer ook een parttime RVU uitkering. Het is maar dat u het weet.