Khansa Kheir is verpleegkundige bij zorginstelling Rivierduinen in Leidschendam. Als lid van de ondernemingsraad maakt zij zich vooral sterk voor meer diversiteit bij haar werkgever.
Waarom zit je in de or?
‘Ik vind het fijn om ten behoeve van mijn collega’s mee te praten, denken en beslissen over alle thema’s die spelen in de organisatie. Aan de zijlijn heb je aanmerkelijk minder invloed, toch?’
Waarom is diversiteit jouw stokpaardje?
‘De samenleving wordt steeds diverser. Als instelling moeten wij op die ontwikkeling inhaken. En daarbij gaat het niet alleen over een juiste mix van geslacht, huidskleur of afkomst. Ook verschillen in leeftijd, opleidingsniveau en sociale achtergrond dragen daaraan bij. Zorgen wij voor meer diversiteit op de werkvloer, dan kunnen wij onze cliënten ook meer maatwerk aanbieden. Zo wordt diversiteit dus een meerzijdig snijdend mes.’
Hoe belangrijk vindt de bestuurder dit onderwerp?
‘Ze vinden het belangrijk, maar duurzame inzetbaarheid heeft op dit moment grotere prioriteit. Volgens mij is dat echter een kapstok waaraan je het thema diversiteit prima op kunt hangen. Daar maakt onze ondernemingsraad zich dus ook sterk voor.’
Waar komt urgentie voor het onderwerp bij jou vandaan?
‘Twintig jaar geleden vluchtte ik van Soedan naar Nederland. Dat speelt bij die keuze een grote rol. Daarnaast krijg ik door mijn werk vaak te maken met mensen uit andere culturen. En dat maakt het belang van diversiteit dagelijks voldoende duidelijk.’
Geef een antwoord