Or PostNL sleept directie voor de rechter

De ondenemingsraad van PostNL stond op 30 september voor het Gerechtshof tegenover zijn bestuurder. De zaak ging om de vraag of de postbezorgers recht hebben op bepaalde vergoedingen die andere medewerkers van PostNL wel ontvangen.

Eerder legde de ondernemer een advies van zijn or daarover naast zich neer. Dat resulteerde in deze rechtszaak. Advocaat van de or is Loe Sprengers. Hij licht kort toe wat er speelt en hoe dit in de rechtszaal werd uitgelegd. ‘Er worden depots gesloten, waardoor bezorgers verder moeten reizen voor hun werk. Ook wil men elektrische fietsen aanschaffen waardoor de bezorgers grotere wijken moeten gaan bedienen.’

• Tip! Tijdens de Basiscursus Medezeggenschap, dit jaar onder andere nog op 12 oktober, 2 november en 7 december 2021 leer je alles wat je nodig hebt om je werk als or-lid optimaal uit te voeren. Niet alleen de wetten en regels, maar ook hoe organisaties en rechters daarmee in de praktijk meestal omgaan.

Feitelijk verandert de functie van de postbezorgers

‘De ondernemingsraad zegt: daarmee wijzigt feitelijk de functie van de postbezorgers. In een grotere wijk kunnen ze bijvoorbeeld niet meer thuis naar de wc of tussendoor een kop koffie drinken. Andere medewerkers van PostNL hebben recht op een betaalde pauze bij langer dan 3 uur en 10 minuten werk. Ook krijgen zij een vergoeding voor koffie als ze meer dan 3,5 uur aaneengesloten werk verrichten, en na 5 uur een vergoeding voor hun lunch. Al deze vergoedingen gelden niet voor de postbezorgers.’

Eigen voorstellen or werden genegeerd

‘De or vindt het niet te verantwoorden dat werknemers ongelijk worden behandeld. Daarom heeft de or een advies ingediend met eigen voorstellen. Dat werd genegeerd. PostNL vindt namelijk dat de bezorgers een eigen rechtspositie hebben en heeft berekend dat de voorstellen van de or 5 miljoen extra kosten. Maar de or zegt dus: je moet je medewerkers allemaal gelijk behandelen.’

Wel of niet inlichten en advies vragen

Naast dat inhoudelijke punt speelt hier ook een procedurele kwestie, zegt Sprengers. ‘Het gaat hier om een wijziging in de vergoeding van postbezorgers. PostNL zegt: dat is een kwestie van cao en dus regelen wij dat met de vakbonden. Maar daarbij verzuimen ze ook de or in te lichten en advies te vragen over de precieze aard van de wijzigingen. Dat is onjuist, vindt de or.’

Lees ook:

• PostNL negeert advies or
• Is de adviesaanvraag een verrassing? Ken het belang van art. 24 WOR

Spannend

Wat verwacht Sprengers intussen van de uitspraak van de rechter? ‘De Ondernemingskamer is in het algemeen niet erg happig op een inhoudelijk oordeel. Maar wij hebben laten zien dat ook de onderbouwing van PostNL rammelt, en daar wil de rechter vaak wel naar kijken. Dat is dus spannend. Daar komt de procedurele kant van de zaak bij. Het adviesrecht schrijft voor dat een werkgever inzicht geeft in de maatregelen die hij gaat nemen om gevolgen van een besluit op te vangen, ook al onderhandelt hij daarover met de vakbonden.’

De uitspraak van de Ondernemingskamer volgt op 11 november.