Verschil van mening over QR-code op het werk blijft

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat werkgevers er ‘eventueel’ naar moeten kunnen vragen. FNV en CNV zijn er fel op tegen. Het gaat over de ruimere toepassing van het coronatoegangsbewijs, of QR-code in het bedrijfsleven.

Vooral in sectoren waar klanten al een coronatoegangsbewijs moeten laten zien, zoals in de horeca of evenementenbranche, zouden ondernemers ook van hun personeel de QR-code moeten kunnen scannen. Dat heeft een woordvoerder namens de twee werkgeversorganisaties laten weten. Dan zou het met name gaan om de horeca, evenementenbranche en detailhandel. De horeca en detailhandel hebben nog niet officieel gereageerd op de voorzet van de werkgeverskoepels.

• Tip! Hybride werken (half thuis, half op de zaak) betekent werken op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Waar medewerkers voorheen fysiek in beeld waren, werken ze nu op afstand. Dat vraagt om een andere manier van leidinggeven. Hybride werken is een heel andere werkwijze, ook met gevolgen voor de or zelf. Volg daarom de eendaagse training ‘Hybride werken voor de OR’ op 7 december 2021.

‘Echt een ander verhaal’

Dat hebben het CNV en de FNV wel. ‘Wij zijn – net als de meeste vakbonden – vóór vaccineren en een hoge vaccinatiegraad, maar het mag niet ten koste gaan van grondrechten’, reageert vicevoorzitter van de FNV Kitty Jong. ‘Het is gewoon echt een ander verhaal of je die QR-code toont om vrijwillig een café of restaurant in te gaan, omdat je dat graag wilt, of omdat je naar je werk gaat. Dat is de plek die je een inkomen geeft waar je je leven mee betaalt.’

Coronaprotocol goed hanteren

Jong vreest voor een hellend vlak als werkgevers QR-codes mogen controleren. ‘Wat is het volgende dat mag worden gecontroleerd? Of je ooit kanker hebt gehad, of mentale problemen? Want werkgevers willen al veel langer weten of iemand ziek is of ziek is geweest, omdat zij dan een groter risico lopen op uitval.’

Lees ook:

• Coronatoegangsbewijs rukt op in Nederlands bedrijfsleven
• Werkgevers willen corona-informatie van werknemers
• Wat de or moet weten over terugkeren naar de zaak

Ook het CNV ziet niets in controles op een coronatoegangsbewijs tijdens het werk. ‘Zo’n toegangsbewijs is ongrondwettelijk, schendt de privacy en de lichamelijke integriteit van werknemers’,  verklaart CNV-voorzitter Piet Fortuin. ‘Een coronatoegangsbewijs veroorzaakt bovendien spanningen en een tweedeling.’ De vakbond pleit voor het handhaven van de ‘klassieke’ coronaregels: 1,5 meter afstand, goede hygiëne en thuiswerken indien mogelijk.

Coronatoegangsbewijs veroorzaakt spanningen en tweedeling op het werk

De FNV beaamt dat er ook andere oplossingen zijn om een veilige werkomgeving te creëren. Zoals goede coronaprotocollen hanteren op de werkvloer. Jong: ‘Werkgevers mogen daar ook hand in eigen boezem steken en zelf er alles aan doen om een veilige werkvloer te creëren.’ Dat willen de werkgevers wel, maar geen anderhalve metermaatregel. ‘Dat levert weer nieuwe beperkingen op voor ondernemers en het belangrijkste is nu alles na te leven wat er al ligt aan maatregelen’, aldus een zegsman voor de werkgeversorganisaties.

Vragen staat (nog) vrij

Het tot nu toe officiële kabinetsstandpunt zit ergens tussen de mening van werkgevers en vakbonden in. De werkgever mag wel aan zijn werknemers vragen of ze gevaccineerd zijn, mits er een goede reden voor is. Maar werknemers hoeven geen antwoord te geven. Werknemers die geen antwoord geven, mag de toegang tot het bedrijf worden ontzegd. Maar ontslag mag niet. Salaris inhouden mag evenmin. Zo blijkt uit informatie van de Rijksoverheid. Staatssecretaris Wiersma bevestigt dit kabinetsstandpunt in antwoord op Kamervragen. Uit deze antwoorden blijkt bovendien dat het kabinet onderzoekt of coronatoegangsbewijzen verplicht kunnen worden op het werk, en hoe dat eventueel te regelen. Wordt ongetwijfeld vervolgd, na de eerstvolgende persconferentie.