Uitzendkracht krijgt meer rechten

Na 52 weken krijgen uitzendkrachten meer rechten, en na 4 jaar een vaste aanstelling. Een ruimere pensioenregeling, en dezelfde toeslagen en eindejaarsuitkering als de werknemers in dienst bij de inlenende werkgever. Dat zijn enkele hoogtepunten uit de nieuwe Cao voor uitzendkrachten. Een week na elkaar sloten de uitzendkoepels ABU en NBBU dezelfde onderhandelaarsovereenkomsten voor de nieuwe cao.

Het eerste tijdelijke uitzendcontract mag hoogstens nog één jaar, of 52 weken duren volgens de voorgestelde cao. Die eerste en tweede fase duurt nu nog 78 weken. De verkorting moet ingaan per 3 januari 2022. De uitzendkracht mag daarna hoogstens nog 3 jaar op tijdelijke contracten werken. Uiterlijk na 4 jaar tijdelijke contracten krijgt de uitzendkracht dus een vaste aanstelling bij het uitzendbureau. Daarnaast wordt de pensioenregeling van uitzendkrachten aanzienlijk verbeterd. De pensioenopbouw start eerder, en de uitzendkracht bouwt pensioen op over een groter deel van het inkomen.

• Tip! Tijdens de Basiscursus Medezeggenschap, dit jaar nog op 7 december 2021 leer je alles wat je nodig hebt om je werk als or-lid optimaal uit te voeren. Niet alleen de wetten en regels, maar ook hoe organisaties en rechters daarmee in de praktijk meestal omgaan.

Loon gelijk aan dat van cao-werknemer

Ook de inlenersbeloning, die de uitzendkracht recht geeft op hetzelfde loon als een werknemer met hetzelfde werk volgens de cao van de inlener wordt beter. ‘Het loon en de overige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten moeten gelijkwaardig worden aan die van hun collega’s in dienst bij de inlener, met deze afspraak wordt het verschil al kleiner. Afgesproken is om in de volgende meerjarige cao de noodzakelijke stappen te zetten om deze gelijkwaardigheid te realiseren” zegt FNV Flex bestuurder Karin Heynsdijk.

Complexe onderhandelingen

‘Dit akkoord is het resultaat van een complex proces van cao-onderhandelingen en de uitkomst van intensief en goed overleg met onze partners’, meldt de NBBU in een persbericht over de nieuwe cao. Bij de NBBU zijn vooral veel kleinere uitzendbureaus aangesloten. Naar schatting zijn het er meer dan 1300. De koepel tekende een week later dan de ABU, waar de meeste grote uitzendbureaus zijn aangesloten. Maar: ‘Met het grootste deel van de genoemde verbeteringen voor uitzendkrachten in het ABU-bericht stemden wij eerder dit jaar al in’.

Lees ook:

• ‘Cao uitzendbranche nietig verklaren’
• Is Helpling een (uitzend)werkgever?
• ‘Uitzendkrachten niet het afvoerputje arbeidsmarkt’

Arbeidsmigranten

Arbeidsmigranten die door een uitzendbureau buiten Nederland worden geworven, krijgen een inkomensgarantie voor de eerste twee maanden van hun uitzendbaan. Ook mogen arbeidsmigranten tot vier weken na het einde van de uitzendovereenkomst in hun huisvesting blijven wonen. Dit zijn enkele aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten onder leiding van Emile Roemer die zijn overgenomen in de nieuwe concept-cao.

Positief advies

De uitzendkoepels en de vakbonden hebben het onderhandelaarsakkoord met een positief advies voorgelegd aan hun achterban. Gaan zij akkoord dan gaan de afspraken in per 17 november. De looptijd van de cao is tot 2 januari 2023.