Wij hebben in ons bedrijf recht op 200 uur verlof: 160 uur wettelijk en 40 uur bovenwettelijk. Nu wil onze directeur doorvoeren dat we de dagen zo veel mogelijk opmaken in het jaar dat het recht hiertoe ontstaat. Zodat je maximaal een bepaald aantal uur overhoudt aan het eind van het jaar. Deze dagen moeten dan worden opgenomen voor 1 juni van het volgende jaar. Zo niet, dan vervallen ze. Kan dit zomaar?
Wettelijke verlofuren vervallen volgens de wet een half jaar na het jaar van opbouw. Bovenwettelijke verlofuren vervallen vijf jaar na het jaar van opbouw. Hiervan mag alleen in positieve zin voor werknemer worden afgeweken, bijvoorbeeld een langere vervaltermijn. Een negatieve afwijking van de wettelijke vervaltermijn, zoals de voorgestelde beperking in duur en aantal uren, is niet toegestaan. Je werkgever mag je collega’s wel stimuleren om het verlof op te nemen.
OR wetgeving & actualiteitendag op 24 maart 2022
Welke gevolgen heeft het nieuwe Pensioenakkoord? Wat heb je als or te zeggen over hybride werkvormen? Welke veranderingen komen eraan op het gebied van arbo en arbeidsvoorwaarden? Laat je in één dag bijpraten: de OR wetgeving & actualiteitendag op 24 maart 2022! Bekijk het complete programma.
De vragenservice wordt mede mogelijk gemaakt door CAOP, kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken in het publieke en private domein.
‘De dagen zoveel mogelijk opmaken’ is nog steeds geen verplichting alles daadwerkelijk op te maken. Dus zolang het niet zo stellig wordt gesteld heb je gewoon recht op de wettelijke bewaartermijnen.
Weet wel dat zodra de houdbaarheid vervalt je de dagen/uren ook gewoon kwijt bent.
Het zou wel kunnen dat in de CAO, je arbeidsovereenkomst of bedrijfsregels is afgesproken dat dagen worden uitbetaald. En anders kun je dat natuurlijk altijd nog overleggen met je werkgever.
Ik zou er in het kader van de houdbaarheid wel op letten dat bij het indienen van je verlof je weet welke dagen er eerst op wordt geteerd. Het is natuurlijk in het bedrijfsbelang dat je bovenwettelijke uren eerst worden opgemaakt, gezien deze het langste houdbaar zijn. Zo zou je dus 5 jaar kunnen sparen voor 5 weken vakantie (bij 1fte 40u/w) indien je die 40 uur bovenwettelijk niet aanspreekt.