Sneller aan het werk na besmet contact

Werknemers die in contact zijn geweest met een besmet persoon, maar negatief getest zijn op het coronavirus en geen klachten hebben, moeten gewoon naar hun werk kunnen. Dat willen de belangenverenigingen van werkgevers en ondernemers VNO-NCW en MKB-Nederland. Sinds 26 januari zijn de regels iets versoepeld. De or of pvt speelt een belangrijke rol hierbij.

‘De quarantaineregels moeten zò verruimd worden, dat mensen die nergens last van hebben zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen voor half Nederland op de bank zit zonder klachten’. Zo verwoordt een woordvoerder van de belangenverenigingen het dilemma waarin steeds meer werkgevers komen door toenemend ‘quarantaineverzuim’.

• Tip! Medewerkers moeten langer doorwerken. Organisaties moeten vaker veranderen om hun bestaansrecht te behouden. Die constante veranderingen vragen heel veel van iedereen. Wat is de rol van de or daarin? Dat variëert van aanjager tot luis in de pels. Volg de studiedag OR & Duurzame inzetbaarheid op 26 april of 15 november 2022 en leer hoe een organisatie aan duurzame inzetbaarheid kan werken.

‘Quarantaineverzuim’ stijgt sterk

Die regels hielden tot 26 januari in dat iemand in quarantaine moet na contact met een besmet persoon. Tenzij als hij of zij langer dan een week geleden een boosterprik heeft gehad en zelf geen klachten heeft. Ook mensen die tot 8 weken geleden positief zijn getest en zijn hersteld, hoeven niet in quarantaine als ze zelf geen coronagerelateerde klachten hebben. Deze uitzonderingen gelden nog. Er is een uitzondering bijgekomen: voor werknemers die werken in een  essentieel bedrijfsproces.

Essentieel bedrijfsproces: instemmingsrecht or of pvt

Sinds 26 januari heeft het kabinet de quarantaineregels versoepeld voor werknemers die werken in een ‘essentieel bedrijfsproces’. De werkgever moet in overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering bepalen welke functies essentieel zijn. De or of pvt heeft hierop instemmingsrecht, volgens de Rijksoverheid.

De werknemer in een essentieel bedrijfsproces mag na het besmette contact zelf geen coronaklachten hebben. Bovendien moeten werknemer en zijn werkgever aan voorwaarden voldoen. Zo moet het bedrijf een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie hebben, met daarin aandacht voor de risico’s op coronabesmetting. Ook moet de werknemer dagelijks een zelftest doen, en hij moet zich op dag 5 na het nauwe contact met de besmette persoon testen bij de GGD.

Lees hier meer over de voorwaarden waaronder werknemers in essentiële bedrijfsprocessen kunnen doorwerken na een besmet contact.

Lees ook:

• Coronacrisis en de maatregelen: wat de or moet weten (liveblog – UPDATE)
• Ziekteverzuim blijft uitzonderlijk hoog
• Vul de RI&E aan met handreiking Covid-19

De reden voor deze versoepeling is dat steeds meer bedrijven en branches uitval van personeel melden omdat het in quarantaine moet. Vervoersmaatschappijen schrappen treinen en vluchten. Roosters rondkrijgen is een steeds grotere puzzel. Voorraden worden krapper. Monteursploegen zijn uitgedund. Ook ondernemers in de maakindustrie zeggen last te hebben van de quarantainemaatregelen. Dat meldt de belangenvereniging van werkgevers in de metaal FME.

Toenemende werkdruk

De strikte quarantaineregels zijn niet alleen lastig voor mensen met een besmet contact. Ook hun familie en collega’s op het werk hebben er last van. Bijna alle werkgevers zien dat de werkdruk bij doorwerkende collega’s toeneemt door quarantaine. En die was toch al hoog door het aanhoudende gebrek aan personeel. De helft van de werkenden moet overwerken om het werk af te krijgen. Vier van elke 10 werkgevers huurt extra personeel in om de drukte op te vangen En ook 40 procent meldt dat zij producten of diensten niet of onvoldoende kunnen leveren.