De loonsubsidie NOW is er ook in het eerste kwartaal van 2022 voor bedrijven die minstens 20 procent minder omzet hebben door de lockdownmaatregelen van het kabinet. Het percentage omzetverlies dat werkgevers kunnen opgeven is verruimd van 80 naar 90 procent.
Snel naar…
Zelf de definitieve berekening aanvragen!
Aanvragen NOW
De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is een subsidie op een deel van de loonkosten voor bedrijven die door de coronacrisis minder of geen omzet maken. NOW is ook beschikbaar in het eerste kwartaal van 2022. Deze NOW 6 (of NOW8 volgens de telling van het UWV) kan de werkgever aanvragen tussen 14 februari en 13 april 2022 bij het UWV. De aanvraag moet gaan over omzetverlies in de maanden januari, februari en maart van 2022. De voorwaarden en vergoeding van deze subsidieperiode zijn grotendeels hetzelfde als in de vorige periode. Er is een kleine wijziging in de berekening van de forfaitaire opslag, de opslag voor werkgeverskosten.
- Tip: Subsidies, tijdvakken, voorwaarden… Heb je daar als ondernemingsraad (n)iets over te zeggen? Met de Kennisbank OR in de Praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen. Probeer het een maand voor maar 1 euro.
Compensatie gebaseerd op verlies omzet
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet. De voorwaarden van NOW 5 en 6 zijn iets verruimd, vergeleken met de vorige NOW. Het betekent: een maximale vergoeding 85 procent van de loonkosten. De werkgever kan bij NOW 5 en 6 een terugval in omzet opgeven van 90 procent. De ondergrens voor de vergoeding van loonkosten blijft 20 procent omzetverlies.Om het recht op NOW precies te berekenen, heeft de Rijksoverheid met het UWV een rekenhulp ontwikkeld.
NOW en WTV
De regeling Werktijdverkorting (WTV) blijft vermoedelijk bestaan naast de NOW vanaf de 5e editie. Corona is geen bijzonder bedrijfsrisico waarvoor de werkgever WTV kan aanvragen. Maar voor andere bijzondere situaties, zoals brand of blikseminslag kan de werkgever dus wel WTV krijgen. WW-uitkeringen die de werkgever vergoed krijgt voor WTV geldt wel als omzet voor de NOW.
Voor de meeste NOW’s heeft het UWV ook een simulatietool gemaakt. Werkgevers kunnen daarmee een inschatting maken van de hoogte van het voorschot en de uiteindelijke tegemoetkoming. Meer informatie over deze aanpassingen binnenkort bij het UWV, en bij de Rijksoverheid.
- Lees ook: Moet de or instemmen met een aanvraag voor NOW?
Kennisbank OR in de praktijk 
Wees als ondernemingsraad goed voorbereid! Met de kennisbank OR in de praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen voor een succesvolle uitoefening van je or-werk, met juridische tips en toelichtingen over de meest voorkomende or-zaken.
Scholing en werk
Tien procent van de NOW-subsidie steekt de overheid zelf in een fonds om scholing en van-werk-naar-werk-trajecten te betalen voor werknemers die moeten overstappen naar ander werk. Ook moet de werkgever afspraken maken met het UWV over omscholing en begeleiding naar ander werk. Doet de werkgever dat niet, dan kan het UWV 5 procent korten op de subsidie. De werkgever doet er goed aan om de or informeren over de NOW-aanvraag, en de mogelijkheden voor omscholing en begeleiding naar ander werk.
- Tip! Wat valt er precies onder adviesrecht en instemmingsrecht? Met de Verdiepingscursus advies- en instemmingsrecht, in 2022 onder andere op 21 april en 16 juni, weet je dat veel sneller. Ook heb je dan duidelijker voor ogen wat het voorgenomen besluit exact inhoudt en welke gevolgen dat voor de werknemers heeft.
Geen ontslagboete, loonoffer kan
De ontslagboete is verdwenen sinds de NOW 3. Ook kunnen bedrijven hun loonsom hoogstens met 10 procent aanpassen zonder gevolgen voor de subsidie. De loonsom aanpassen kan door natuurlijk verloop, door mensen te ontslaan of door werknemers te vragen om een vrijwillig loonoffer. De regels van het arbeids- en ontslagrecht blijven hierbij gelden. Eenzijdig aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan alleen wanneer dat expliciet is opgenomen in het arbeidscontract. En voor een loonoffer is toestemming van vakbonden en ondernemingsraad vereist. Zie ook onder Daling van de loonsom.
Bonussen, emolumenten, vergoedingen
Een bedrijf dat gebruik maakt van een van de NOW-regelingen mag over 2020 en naar verwachting ook 2021 geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen dividend of bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. Bonussen aan gewone medewerkers, die horen bij de normale beloningssystematiek zijn wel toegestaan.
Nederlandse dochterondernemingen van buitenlandse moederbedrijven houden de NOW-subsidie op loonkosten als de moeder dividend en bonussen uitkeert en eigen aandelen inkoopt. De vaste (forfaitaire) opslag voor onder andere vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten is 40 procent. Lonen tot tweemaal het maximum dagloon (€ 9.717,90 bruto per maand in 2021) tellen mee.
Voorschot; controle achteraf
Na de aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken. De uiteindelijke subsidie stelt de overheid vast nadat het tijdvak is afgelopen waarover subsidie is aangevraagd.
Zelf vragen om definitieve berekening!
Na de aanvraag moet de werkgever zelf om een definitieve berekening van de NOW-subsidie vragen. Dat kan bij het UWV. Het UWV en de Rijksoverheid benadrukken dat het belangrijk is om de definitieve berekening op tijd aan te vragen. Anders zet het UWV het bedrag van de aanvraag op nul. De aanvrager moet dan alle subsidie terugbetalen. Ook bedrijven die teveel NOW hebben ontvangen, moeten het overschot terugbetalen. Hiervoor hanteert het UWV een termijn van 5 jaar (was 3 jaar).
Landelijke VGWM-dag op 10 maart 2022
Landelijke VGWM-dag op 10 maart 2022Als ‘vaste commissie’ voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu komt er veel op je af op het gebied van arbo en beleid. Tijdens de 19e editie van de Landelijke VGWM-dag op 10 maart 2022 praten onze experts je helemaal bij over alle belangrijke VGWM-onderwerpen. Bekijk het programma.
Bedrijven die meer dan € 125.000 aan NOW-subsidie hebben aangevraagd, hebben een accountants- of derdenverklaring nodig. Die kunnen deze bedrijven tot 14 weken na de aanvraag van de definitieve berekening indienen. Dat uitstel krijgen ze alleen als de vaststelling op tijd is aangevraagd. Voor grote, internationale bedrijven past het ministerie van SZW in overleg met de beroepsorganisatie van accountants NBA het protocol en de standaarden voor de controles aan. Meer informatie in dit nieuwsbericht bij de Rijksoverheid.
SZW en UWV werken samen om zicht te houden op de uitvoering van de NOW en de daarbij behorende risico’s op misbruik en oneigenlijk gebruik. Mogelijk kan het UWV een dwangbevel opleggen als de subsidie niet wordt terugbetaald. Wie wil weten hoeveel NOW-subsidie is uitgekeerd, en aan welke bedrijven kan op deze website kijken.
- Lees alle informatie over de NOW bij de Rijksoverheid.
Geef een antwoord