Onder de 50, wat nu?

'Ons bedrijf is de afgelopen jaren flink gekrompen. Na een afsplitsing en een aantal reorganisaties gingen wij van 120 naar inmiddels circa 45 werknemers. Onze bestuurder stelt zich op het standpunt dat hij niet langer verplicht is om met de or te overleggen omdat er nu minder dan 50 personen in onze onderneming werkzaam zijn. Aanleiding betreft een discussie over een pensioenwijziging. Klopt dit en kan de or toch blijven bestaan?'

Dit artikel lezen? Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkt toegang tot ORnet.nl en/of ORindepraktijk.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 6x per jaar het digitale magazine