Vergaderen gaat steeds vaker hybride en we krijgen bij ons bureau ook regelmatig de vraag van ambtelijk secretarissen of de opdracht remote kan worden uitgevoerd. Jazeker! Mijn collega ambtelijk secretarissen zitten heus weleens in joggingbroek achter het scherm te vergaderen. En begrijp me niet verkeerd: efficiënt is het vaak wel. Maar toch voelt het een beetje als een verjaardag vieren via een ansichtkaart.

Hybride werken is inmiddels een vast onderdeel van de nieuwe werkcultuur, en veel organisaties hebben een thuiswerkbeleid. De or heeft verschillende wettelijke taken met betrekking tot thuiswerken, die hij kan uitoefenen in de onderneming.

Demissionair minister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de trends en de toekomst van hybride werken. In de kamerbrief staat dat het kabinet de nieuwe manier van werken omarmt en ondersteunt.

Na de coronapandemie vond in veel organisaties de transitie naar hybride werken plaats. Dit artikel gaat in op de juridische en organisatorische aspecten en de rol van de ondernemingsraad.

Hybride werken is nog steeds geen gesneden koek. Is het nou wel of niet gunstig voor de werk-privébalans, de productiviteit, de teamgeest, en wat doen we met het onderling contact? Nieuw onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx toont aan dat de verdeeldheid en verwarring over hybride werken nog steeds bestaat.

Organisaties en daarmee ondernemingsraden hebben zichzelf opnieuw moeten uitvinden met online werken. Thuiswerken is de norm geworden. Met de omslag naar een meer hybride werkvorm moet ook de or zich bemoeien.

Een werknemer op elke 3 zoekt een andere baan als ze van hun werkgever weer verplicht alle dagen op de zaak moeten werken. Ook wil 85 procent van de werknemers niet dat de werkgever bepaalt op welke dagen zij naar kantoor moeten komen. Dat bepalen we liever zelf. Dat is de korte weergave van de tweede Monitor Hybride Werken van KPN.

Op de werkplek zitten werknemers en leidinggevenden vlak bij elkaar. Dat leek zo vanzelfsprekend, vu00f2u00f2r de coronacrisis. Maar met het massale thuiswerken schoven beiden letterlijk en figuurlijk ver uit elkaar. Hoe gaan we om met de nieuwe afstand?

Steeds meer werkgevers willen een coronatoegangsbewijs zien van hun mensen voordat ze mogen werken op locatie. Vooral in de schoonmaak en de bouw zou een QR-code tonen voordat je aan het werk mag inmiddels gebruikelijk zijn geworden. Dat meldt BNR Nieuwsradio. Toch mist deze vereiste elke juridische basis.

Weer een nieuwe coronagerelateerde uitdrukking: zoomongeluk. Het zou mede komen door onduidelijk, of ontbrekend thuiswerkbeleid. Volledige vrijheid over waar je werkt lijkt vooral tot onduidelijkheid te leiden bij veel bedrijven momenteel. Hoe zit dat?