Mag een leidinggevende een or-lid inzetten voor zijn reguliere werkzaamheden in de tijd dat dit or-lid door de ondernemingsraad was ingepland voor or-werk? Een or-lid krijgt volgens artikel 18 van … [Lees meer...]
Hoe or-werk veel effectiever en leuker kan
Veel ondernemingsraden zijn niet echt effectief omdat ze vaak tijd verliezen aan vergaderen. Met een slim gebruik van interesses en verdeling van werkzaamheden wordt or-werk veel effectiever en nog … [Lees meer...]
Volledige vrijstelling or-secretaris?
Een werkgever wil een or-secretaris niet volledig vrijstellen voor haar or-werk. Hoe oordeelt de kantonrechter? Werknemer is werkzaam voor 24 uur per week. Als or-secretaris is zij gedurende 16 uur … [Lees meer...]
Andere functie wegens ‘te grote’ inzet voor or?
Mijn werkgever wil mij een andere functie aanbieden, omdat ik mijn functie niet meer zou kunnen vervullen gezien mijn ‘te grote inzet qua uren voor de ondernemingsraad’. Artikel 21 van de WOR stelt … [Lees meer...]
15 tips: rol OR bij directe participatie
In steeds meer organisaties worden werknemers betrokken bij het ontwikkelen van bedrijfsbeleid. Dat meedenken in pilots en ontwikkelgroepen, directe participatie genoemd, roept de vraag op wat de rol … [Lees meer...]
Waarom de preventiemedewerker meer steun behoeft
De OR was al instemmingsbevoegd voor de toewijzing en invulling van de preventietaken (WOR Art. 27 lid 1d). Per 1 juli 2017 heeft de OR ook instemmingsrecht over de persoon van de preventiemedewerker … [Lees meer...]