Nederland is massaal overgestapt op online vergaderen nu fysieke bijeenkomsten tijdelijk geblokkeerd zijn. En hoe zit het met online trainingen voor de ondernemingsraad, wat zijn de ervaringen … [Lees meer...]
Als nieuw: digitaal trainen
Vanochtend heb ik alweer een paar uurtjes digitaal getraind met een ondernemingsraad die op een enkeling na, net in het zadel zit. Helemaal klem, want niet gekozen bij gebrek aan belangstelling en … [Lees meer...]
Het recht op scholing
De start van 2020 biedt ook voor de ondernemingsraad een mooie gelegenheid voor goede voornemens. Nascholing zal uiteraard op dit lijstje voorkomen. In deze column bespreek ik daarom het recht op … [Lees meer...]
Nieuwe subsidieregeling voor ontwikkelen personeel
Werkgevers in het mkb kunnen met ingang van maart 2020 subsidie krijgen om hun personeel te helpen leren en ontwikkelen. Met de financiële steun kan bijvoorbeeld een bedrijfsschool worden opgericht en … [Lees meer...]
Een slim scholingsplan voor de or in 5 stappen
Slechts een kwart van de ondernemingsraden gebruikt het wettelijke scholingsrecht volledig. Een slim scholingsplan kan helpen om dat te verbeteren. Daar hebben de ondernemingsraad en ook de bestuurder … [Lees meer...]
Richtbedragen scholing ondernemingsraad 2020
De richtbedragen voor scholing van de ondernemingsraad voor 2020 zijn bekend. De SER stelt de richtbedragen elk jaar vast op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM). De … [Lees meer...]
Onderhandelen over or-scholing: overwin de weerstand
Samen op cursus gaan: dat is voor menige ondernemingsraad niet meer vanzelfsprekend. Ondanks de in de WOR vastgelegde rechten op or-scholing moet er in de praktijk vaak over onderhandeld worden. Soms … [Lees meer...]
SCOOR en Register MZ-opleiders fuseren
De Stichting Certificering Opleiding Ondernemingsraden (SCOOR) en het Register voor Medezeggenschapsopleiders (RMZO) zijn per 1 juli gefuseerd. Met de nieuwe Stichting SCOOR-RMZO is een keurmerk … [Lees meer...]
Werkgevers investeren minder in scholing ouderen
Werkgevers investeren minder in scholing van oudere werknemers. De bereidheid tot investeren in menselijk kapitaal neemt af vanaf de leeftijd van 45 jaar. Een probleem is ook dat áls ouderen … [Lees meer...]
‘Persoonlijke ontwikkeling wordt vaste arbeidsvoorwaarde’
Persoonlijke ontwikkeling van werkenden moet een vaste, volwaardige arbeidsvoorwaarde worden. Afspraken over budgetten voor scholing en ontwikkeling dienen standaard deel uit te maken van het totale … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 21
- Volgende »