De directie wil een bepaalde groep medewerkers een verplichte training aanbieden. Is hier het instemmingsrecht op van toepassing? Het Opleidingsplan valt onder artikel 27 lid 1-f WOR. De vraag ‘of … [Lees meer...]
EU-Hof kraakt ‘flitsfaillissement’, FNV juicht
Werknemers van een bedrijf dat via een zogenoemd flitsfaillissement een doorstart maakt, hebben net zo goed recht op bescherming als het personeel van een onderneming die op een normale manier wordt … [Lees meer...]
Al honderden meldingen over zwangerschapsdiscriminatie
Bij het op 22 mei ingestelde meldpunt over zwangerschapsdiscriminatie zijn in twee weken tijd ruim 550 meldingen binnengekomen. Het aantal meldingen in korte tijd onderstreept volgens het meldpunt de … [Lees meer...]
Verbeter arbo, begin bij de RI&E
Een nieuwe RI&E is een uitgelezen kans om de arbeidsomstandigheden in het eigen bedrijf te verbeteren. Maar dat lukt alleen als deze RI&E op een doordachte manier wordt uitgevoerd. Een … [Lees meer...]
Geldt instemmingsrecht voor de zittende preventiemedewerker?
In de nieuwe Arbowet krijgt de OR instemmingsrecht voor de aanstelling en positionering van de preventiemedewerker. Geldt dit ook voor de zittende preventiemedewerker? De nieuwe wet gaat op 1 juli … [Lees meer...]
Inzicht in de kosten en besparingen van de RI&E
In de aanloop naar de Week van de RI&E, van 12 tot 16 juni, wil het Steunpunt RI&E duidelijk maken dat een gezonde en veilige werkplek niet alleen maar geld kost, maar ook veel oplevert. Dat … [Lees meer...]
Inspectie: toename arbeidsongevallen is ‘schande’
In 2016 zijn door arbeidsongevallen in Nederland 70 werknemers omgekomen. Dat zijn 19 dodelijke slachtoffers meer dan in 2015. Het totale aantal arbeidsongevallen kwam vorig jaar uit op 2500. ‘Een … [Lees meer...]
‘Schandalig’ aantal arbeidsongevallen in 2016
In 2016 zijn door arbeidsongevallen in Nederland 70 werknemers omgekomen. Dat zijn 19 dodelijke slachtoffers meer dan in 2015. Het totale aantal arbeidsongevallen kwam vorig jaar uit op 2500. ‘Een … [Lees meer...]
Werkgever mag ook in proeftijd geen gezondheidsvragen stellen
Een werkgever mag een werknemer ook tijdens diens proeftijd geen vragen stellen over fysieke beperkingen, het gebruik van medicijnen en bereidheid om een medische keuring te ondergaan. Dat stelt de … [Lees meer...]
Werkgever mag ook in proeftijd geen gezondheidsvragen stellen
Een werkgever mag een werknemer ook tijdens diens proeftijd geen vragen stellen over fysieke beperkingen, het gebruik van medicijnen en bereidheid om een medische keuring te ondergaan. Dat stelt de … [Lees meer...]